上海落户政策体系包含多种路径，其中人才引进与居转户是两类常见通道，各自适用不同背景的申请人。你的学历层次、工作单位性质、社保缴纳情况及所在区域，将共同决定哪条路径更契合你的实际情况。

　　人才引进适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺急需人才。符合条件的申请人可直接申请落户，配偶及子女随迁要求相对简化。具体包括以下几类情形：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位人员；

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。

　　（注：重点机构指经本市行业主管部门或重点区域推荐，在重点产业、重点区域及基础研究领域内具有代表性的用人单位，实行名单管理并动态调整。）

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　9、取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　10、取得国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　现行政策已取消“用人单位引进人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，并对专门人才的认定机构予以细化，新增航运领域人才类别。同时，人才引进的公示期由15天缩短至5天，整体流程效率有所提升。

　　另一条常见路径是居住证转常住户口（居转户）。该方式适用于长期在沪稳定就业并缴纳社保的人员，整体周期相对较长，但适用面广。申请需同时满足以下条件：

　　持有《上海市居住证》满7年；

　　持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；

　　持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

　　符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜转户情形。

　　对于未取得中级职称的申请人，可通过社保基数达标实现落户：需持有居住证满84个月，且在持证期间，前3年社保基数不低于1倍，后4年内累计36个月达到2倍基数。

　　特定区域享有政策倾斜。在临港新片区，最近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，可不受职称或职业资格限制。这意味着在临港，1倍社保即可满足居转户的职称替代条件，而其他区域通常需2倍基数。同样，在张江科学城工作，居住证年限可缩短至5年或3年，具体要求与临港政策类似。同时，7年2倍社保通道的连续性要求已放宽——不再限定最后36个月连续达标，改为最近4年内累计满36个月即可。

　　很多人一开始并不清楚自己更适合人才引进还是居转户：是学历够高但单位不在重点名单？还是社保基数接近2倍但缺职称？又或者在临港、张江工作却不知道能缩短年限？这些条件相互关联，选错路径可能延误申请。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中识别最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。