居转户网上申请被退回，系统给的提示是“应达到一定的市场化评价标准”，这八个字让不少人摸不着头脑。

　　市场化评价标准就是社保基数的硬门槛。人社局窗口其实有明确口径：最近4年内累计36个月及申报当月达到1.3倍社保基数。被退回的那位申请人后来一查自己的记录，发现累计满足1.3倍的月份只有32个月，差了4个月，正好卡在这个数上。

　　这里有个容易忽略的地方。虽然官方表述只提了最近4年累计36个月，但不代表前4年的社保可以随便交。前期的基数水平会直接影响审核人员对你整体收入轨迹的判断，长期按最低基数缴纳，后期即便拉高了，也未必能让人信服。

　　申报当月也必须达标。赶上社保基数调整的节点，最好提前确认当月数字，不要等到提交那天才发现差了一截。

　　两条不同的基准线

　　有中级职称的，需要最近4年累计36个月社保达到1.3倍以上。没有职称的，要求更高一些——后4年累计36个月达到2倍以上，而且其余时间也不能低于1倍。差一两个月不达标，结果就是被退回。这种情况倒不算致命，多等几个月，月数攒够了再提交就行。

　　真正麻烦的是下面几种情形：

　　大面积最低基数。如果长期都是最低标准缴纳，基本上是通不过的。需要把那些最低基数的月份扣除掉，重新积累有效月份，再等一个完整的周期。

　　第三方代缴社保。有些公司把员工的社保委托给第三方机构处理，这时候落户申请就得由第三方机构出面办理，劳动合同也必须跟第三方签。用工关系和社保缴纳主体不一致，审核环节一定会计较。

　　异地重复社保。两地同时有社保记录，经常会牵出个税重复的问题。如果两边都是工薪形式的缴纳，属于重税情况，落户申请基本没戏。

　　回到最现实的问题：如果累计月数就差那么一点，耐心等等是最经济的解法。但如果碰上了第三方代缴或者异地重复这类结构性矛盾，自己硬着头皮继续走原有路径，可能会浪费更多时间。有些申请人会在遇到这种情况时选择找专业力量来梳理社保个税的对应关系，比如凡图落户咨询这类机构，能帮你看清哪些月份可以算、哪些必须剔除，免得反复被退回折腾。

　　搞清楚自己的社保基数落在哪个区间，确认累计月份是否够数，社保主体和劳动合同是否匹配，这几件事在提交前最好逐一核对。居转户的审核对社保缴费轨迹盯得越来越细，不只是看数，更看你整条记录的政策可解释性。