2026年7月到2026年6月，上海人才引进相关业务中涉及的“平均工资”事项，仍沿用原有基数标准，不做调整。这意味着，即使城镇单位就业人员平均工资发生变化，短期内落户的社保缴费评价标准并不会水涨船高。

　　这项安排出自市人社局发布的通知。文件的核心指向很明确：在特殊时期用更开放的人才政策，为城市复苏提供支撑。

　　最引人关注的变化发生在留学回国人员落户上。毕业于世界排名前50名院校的，全职来沪工作后即可直接申办落户，社保缴费基数和缴费时间的要求一并取消。排名51到100名的，全职工作并缴纳社保满6个月后可申办，同样不再卡社保基数这道门槛。

　　院校排名如何认定？主管部门参照泰晤士高等教育副刊、U.S.News、QS、上海软科等排名，最终以落户申报系统内名单为准——系统名单才是最终依据，别只看外面流传的榜单。

　　受疫情影响，部分用人单位未按期缴纳社保的情况比较普遍。《通知》对此给出了明确的容错空间：2026年4月至11月期间未按期缴纳的，只要在当年年底前完成补缴，办理人才引进业务时就不受影响。这对那些疫情期间经营承压的企业来说，是一个实打实的缓冲。

　　经办流程上也做了弹性调整。复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，可纳入落户“绿色通道”，优先办理。重点企业名单由各区人社部门推荐报备。如果经办人员因疫情管控无法现场递交书面材料，可申请“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”——线上审核通过且材料后续补齐后，直接进入公示环节。

　　上海在人才引进上的节奏，这几年一直在加快。

　　政策提到的高校毕业生就业支持和技能提升补贴，其实是同一套逻辑的不同侧面。2026届院校毕业生在年底前回原校参加职业技能等级认定，取得证书后可按规定享受补贴。补贴标准按等级划分：初级工1500元，中级工2000元，高级工2500元，技师3000元，高级技师3500元。不区分等级的证书统一1000元。在职人员、毕业学年学生等群体按80%享受，而户籍残疾人、退役士兵、失业人员等可按100%享受。补贴比例存在身份差异，申请前确认一下自己属于哪一档会更稳妥。

　　企业端同样有支持措施。受疫情影响的企业，对本单位从业人员开展与主营业务相关的线上职业培训，可享受每人每个项目600元的培训费补贴。2026年内每人可享受次数从1次增加到不超过3次——一块钱不多，但叠加起来对中小微企业还是能减轻一点负担。

　　创业层面的扶持则更多体现在平台和资金上。各留学人员创业园对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策，留学人员企业也可申请初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息。“留·在上海”创新创业大赛的获奖者有机会直接入选浦江人才计划，获得30到50万元的资金支持。浦江人才计划本身也做了调整：不见面无纸化申报，申报时间适当延长，并向抗疫一线人员、企业创新创业人员和青年人才倾斜。

　　上海在引才上的动作可以追溯到更早。2026年，北大、清华的应届毕业生符合基本条件即可直接落户，当年清华本科毕业生流向上海的比例直接从4.1%跳到25.2%。2026年，直接落户范围扩大到本地四所“双一流”高校。2026年，五个新城及自贸区新片区的应届研究生毕业生不必“打分”即可落户。落户人数逐年攀升，2026年通过人才引进落户的数量较2026年激增171%，相当于此前数年的总和。人才的流向，从来不会说谎。

　　政策条件越复杂，隐性门槛越多，申请人越容易在某些环节上反复绕路。一份文件里包含多个细分政策，不同人群适用不同的社保要求、办理通道和补贴标准，真正值得花时间的，其实是把和自己相关的那条线梳理清楚。

　　专业服务在这类问题上的价值，就在于把信息差压缩到最小——凡图落户咨询在这一点上的判断很清晰：核实比猜测重要，先确认自己属于哪一类适用对象，再对照规定看条件，比到处打听有效得多。

　　现行政策下的留学回国人员落户通道，对准入门槛做了阶段性调整。关键时间节点、社保缴纳状态证明、名单匹配情况，这几项材料的信息一致性值得反复核对。提交前多盯一眼细节，后面能省不少事。