很多人工作了好几年才发现，社保一直按最低基数交，根本够不上居转户的门槛。这时候你想自己补缴？不行。除了换公司，几乎没有别的路可走。

　　选对一家符合落户资质的公司，跟你拿到的工资一样重要。

　　公司的基本门槛其实只有三条，但每一条都卡得很死。公司注册地必须是在上海，这没什么商量余地。公司得正常经营、依法纳税，如果存在工商异常状态，那直接就不在考虑范围内了。

　　真正容易出岔子的，是下面这些隐性的坑。

　　像劳务派遣这种用工形式，在居转户里是允许的，但必须由派遣公司出面委托办理。可一旦这家公司被认定有人事代理行为，就没有资格替你申请落户了。还有一种情况很值得警惕：你劳动合同签在上海，人却被长期派到外地工作，哪怕社保和个税都正常在上海交，也不能在上海落户。

　　上海分公司的情况要更复杂一些。很多人在面试时没细问，入职了才发现公司虽然在本地给你发工资交社保，但企业营业税是跟着总部走的。比方说，总部在北京，企业所得税全部在北京缴纳，上海这边的流水就是零。那么，这家分公司就相当于没有在上海完税，想用它来申请落户，完全没有资格。

　　同样是分公司，还要看它是法人分公司还是非法人分公司。前者能独立在上海完税，后者则可能把税缴到总部所在地，或者因为某些安排只能部分在上海缴。还有一种借助第三方外包公司代缴社保和个税的方式，申请落户时必须取得第三方机构的配合，而且社保缴纳地、个税申报地和劳动合同主体必须是同一家单位，三个地方对不上，材料都会被退回。

　　上面说的这些，还只是居转户对公司的隐形约束。其他落户通道对企业的要求，只多不少。

　　人才引进通道的企业门槛

　　比如走人才引进，公司光是有高新技术企业的牌子还不够。申请认定的时候，企业注册时间必须满一年以上；还要拥有对主要产品起核心支撑作用的知识产权所有权。有一个比较反常识的细节是，从事研发和相关技术创新活动的科技人员，占企业当年职工总数的比例不得低于百分之十。这也就解释了为什么有些科技公司在招聘时，对技术人员的数量和结构看得很紧——不全是为了成本，更是为了保住资质。

　　应届生落户这边，对公司也有硬杠杠。除了党政机关和登记在册的事业单位、社会团体，一般的企业想替应届生申请落户，注册时间要满一年，注册资金也要达到一百万以上。留学生落户对企业的要求和应届生大致类似，好在它对公司的注册时间没有做限制。

　　很多资历比较深的企业，在招聘的时候如果判断你符合落户的基本条件，会直说工作满几年后可以配合申请。对用人方来说，这其实是一种默契——把规则讲清楚，省得以后在流程上反复拉扯。

　　一旦发现单位资质不对，换公司基本等于从零开始累计。社保年限、个税记录，一切都要重新等。

　　所在单位能不能撑起你的落户计划，经常比钱和岗位更需要提前看清楚。遇到材料有硬伤或者单位条件不符的情况，不妨找真正懂行的机构当面梳理一下，凡图落户咨询这类深耕上海落户的团队，处理过不少因公司资质被卡住的案例，至少能帮你把坑在哪里、下一步怎么走，理得明明白白。