上海积分落户的积分体系由基础指标、加分指标和减分指标三部分构成，总分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等公共服务的重要门槛。每个人的学历背景、工作年限、社保缴纳情况、岗位性质不同，可获得的积分项也各不相同。

　　基础指标包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限。年龄在56–60周岁积5分，每减少1岁增加2分，最高30分。教育背景最高可积110分，需取得国家认可的国内外学历学位。专业技术职称或技能等级最高140分，要求证书与所聘岗位专业、工种相符；需注册的职业资格，须完成注册后方可加分。在上海市工作并正常缴纳职工社保，每满1年积3分；补缴、单位不一致等情况不计入年限。

　　加分指标涵盖多个维度：所学专业属于上海市紧缺急需专业目录且岗位匹配的，积30分；在沪投资企业连续3年年均纳税10万元或聘用沪籍员工10人以上，每达标一项积10分，最高100分；社保缴费基数越高，积分越多，最高100分，但需确保社保与个税基数合理对应、单位一致；在特定公共服务领域或远郊重点区域工作并居住，满5年后分别按每年4分、2分累计，后者最高20分；全日制应届毕业生积10分；获市级及以上表彰奖励最高可积110分；配偶为上海户籍人员，结婚每满1年积4分，最高40分。

　　需特别注意的是，提供虚假材料、有行政拘留或一般刑事犯罪记录将被减分；若存在违反国家及上海市计划生育政策行为或严重刑事犯罪记录，则直接取消申请资格。

　　很多人以为学历高就能轻松达标120分，却忽略了社保基数是否匹配、岗位是否与职称一致、紧缺专业是否对口等细节。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能导致积分申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历、社保、岗位、纳税等各项要素的合规性，识别潜在风险点，判断是否具备120分达标可能。

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