残疾人创业或就业，在税费减免上能省下一笔实实在在的钱——这笔钱，经常就是小生意能不能撑过头两年的关键。

　　核心的个税与营业税方面，残疾人个人提供劳务，对应的营业税直接免征。很多人不知道，以为只有企业所得税才有优惠。而残疾人取得的所得，经申请并由市地方税务局审核批准后，也可以暂免征收个人所得税。这意味着最直接的人工成本在税收层面被大幅打薄。

　　如果经营体量更大，或者以企业形式运作，政策的重心就落在了安置比例上。对于民政部门举办的福利工厂以及街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上的，暂免征收所得税。如果比例没到这个线，但在10%到35%之间，所得税减半征收。这类工厂的用地也能享受暂免土地使用税的待遇。

　　这里有一个容易被忽略的实操点：比例达到35%是很多含金量较高优惠的门槛值。所以在规划企业用工结构时，这个数字值得反复核算。

　　除了税，行政收费的减免对现金流的小生意更直接。残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费一律减半。规模上来一些，管理费按核定标准打九折，会费适当收。

　　家庭特别困难的，可以免收登记费、会费和管理费。这是一个完全放开的通道，前提是情况属实。

　　合伙或独资企业，规则稍有调整。

　　残疾人领办这类企业，登记费减半。企业里残疾人就业人员达到30%以上，整个企业就可以按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。

　　比较特殊的是娱乐和影音类经营。残疾人本人做图书、电子游戏、歌舞厅、台球、录像、影碟出租这些行当，规模小的管理费全免。规模做起来之后，只要残疾人就业人员比例在30%以上，管理费也能砍掉一半。

　　把这些条件串起来看，政策的逻辑很清晰：越是小本的、自雇性质的残疾人经营，减免力度越彻底。规模往上走，则更强调雇佣更多残疾人员工，用安置比例换优惠空间。

　　实际申请时，最需要下功夫的是两件事。

　　一是把材料做实，经营规模和家庭困难程度的佐证要做到位；二是各区的具体执行口径可能略有参差，跑一趟属地管理所确认减免的申请流程，比任何二手信息都管用。