上海积分落户中，社保和个税的合规性是影响申请成败的关键因素之一。不少申请人对“零税单”“断缴”“多单位缴税”等问题存在疑问，以下结合当前政策要求，对常见问题进行说明。

　　申请积分落户需确保社保与个税缴纳真实、连续、匹配。若个别月份出现零税单，通常不影响整体审核；但若多次出现，尤其是近36个月内存在无申报或大面积零税情况，可能被视为未依法纳税，导致36个月纳税记录需重新计算。如确有合理原因，应由现单位出具说明并加盖公章；若可补税，建议及时处理。

　　对于以职称路径申请居转户的情形，仅满足年限和职称条件并不足够。当前审核实践中，一般要求社保和个税基数达到上海市社会平均工资的1.5倍以上（对应年纳税额约7000元）。若长期低于该水平，即使材料齐全，也可能因“不符合人才定义”被退回。

　　关于高基数是否能加快审批：2倍或3倍社保基数本身并非“绿色通道”，但因其标准清晰、材料易核验，流程推进可能相对顺畅。需注意，高基数只是条件之一，仍需满足学历、岗位、单位资质等其他要求。

　　近36个月的个税总额应与社保基数基本对应。因存在年终奖等波动，允许合理差异，但不能出现断缴或连续零税。一旦中断，需从恢复正常缴纳的月份起重新累计36个月。

　　若存在同一个月内多家单位以“工资薪金”名义为你申报个税，需特别注意：这可能重复使用了个税免征额，不符合税法规定。如单位间存在隶属关系，应提供工商登记资料并加盖档案章予以说明；若无关联，则应合并申报，或将非劳动合同关系的收入调整为“劳务报酬”类别。

　　社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位及简历所载工作经历必须一致。若涉及外服或劳务派遣，派遣公司须具备人社局颁发的合法资质，否则可能影响材料有效性。

　　劳动合同不仅是用工关系的证明，更是判断社保与个税缴纳主体是否合规的重要依据。若合同明确约定由某一方缴纳社保和个税，而实际缴纳方不符，可能被视为材料矛盾，导致积分申请被退回甚至拒收。

　　很多人以为只要积分达标就能顺利申请，却忽略了社保、个税、劳动合同三者之间的严密逻辑链条。这些要素环环相扣，任一环节不合规都可能影响整体结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合积分落户的合规要求，协助梳理单位资质、合同匹配及纳税连续性等关键风险点，判断是否具备120分达标的基础条件。

　　不确定你的社保和个税记录是否满足上海积分落户要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位及纳税记录的合规性，识别潜在退回风险。