上海积分落户中，社保基数是影响居住证积分达标的关键因素之一。如果你希望通过积分路径在上海享受子女教育、医保等公共服务，或为后续居转户打下基础，就需要特别关注社保缴纳水平是否符合积分加分要求。

　　根据现行政策，社保基数积分以本市上年度职工社会平均工资为基准进行划分。具体加分规则如下：

　　一、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分；

　　二、最近4年内累计36个月社保基数等于或高于1倍但低于2倍的，积50分；

　　三、最近4年内累计36个月社保基数等于或高于2倍但低于3倍的，积100分；

　　四、最近3年内累计24个月社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　上述积分项并非自动获得，必须满足“累计月份”和“基数达标”两个条件同时成立。例如，若你计划通过50分档位提升总分，就必须确保在最近4年中有36个月的社保缴费基数不低于当年社平工资的1倍。

　　社保基数不仅影响积分申请，也与7年居转户路径密切相关。在居转户政策中，若近连续3年社保基数达到本市上年度职工社会平均工资2倍以上，或计税薪酬收入高于同行业管理岗位年均水平，可免于中级职称要求。这意味着，即使没有职称，高社保基数也能成为落户的重要支撑。

　　对于当前社保基数未达目标档位的申请人，可通过以下方式调整：一是每年在社平工资公布后，通过单位在上海市社保自助经办平台申报基数调整（每年仅一次机会）；二是通过更换工作单位实现基数重置（操作窗口为每月5日至26日）。但需注意，频繁或异常调整可能引发审核关注，建议结合实际收入与岗位情况合理规划。

　　很多人以为只要学历达标就能轻松凑够120分，却忽略了社保基数与岗位匹配、纳税记录等要素的联动影响。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备通过社保基数加分实现120分达标的可能，并协助梳理材料合规风险，避免因基数不达标或缴纳记录不连续导致申请受阻。

　　不确定你的社保基数是否满足积分加分条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你核验近4年社保缴纳记录与当前积分路径的适配性。