72分这个数字，今年没变。

　　但窗口期收窄了——6月25日到8月2日，比往年短了将近一周。时间紧，容错率就低。动手之前，有两道硬门槛必须先过一遍：用人单位资质和毕业生资格。缺任何一环，后面的事都无从谈起。

　　用人单位是申请主体，这一点很多人容易忽略。符合条件的企业，注册资金至少要达到100万元人民币，并且在去年5月31日前完成注册登记。如果是机关事业单位，这条门槛自动豁免。有意思的是，自主创业的毕业生不受这两项限制——你以法定代表人身份为自己申请，注册资本和注册时间的硬杠杠就不存在了。

　　法人企业的分支机构，材料要求会多一层，得提前跟总部沟通好盖章流程。

　　而那些暂时不符合资质的用人单位，也不是完全没路可走——7月12日是个关键节点。在此之前，由主管部门或所在区政府的相应机构出具正式公文，向联席会议办公室提出申请，还能争取通道。

　　不过，有两类单位今年基本没戏。一类是去年把所有落户应届生全部解除劳动关系的，2026年的申请直接不予核准。另一类是在审核中被查出弄虚作假，情节恶劣的，不光今年，连下一年度的申报资格都可能被取消。

　　毕业生这边的条件，核心就一条：三方干净。列入国家统一招生计划，2026年拿到双证，在校期间没有跟任何用人单位签过劳动合同、没缴过社保。唯一例外是自主创业——自己公司给自己交社保，不计入限制。

　　还有两个细节容易被卡。就业协议必须是一年及以上的，中介机构派遣人员不受理。这点在签三方之前，最好跟HR当面确认清楚。

　　逐项核算评分细节

　　资格过了，真正的较量在评分表上。72分的标准虽然不变，但每一项的得分点怎么抠，就有些门道了。对照评分指标逐项核算的时候，有几个模块容易出现偏差：成绩排名证明的开具单位、竞赛获奖的认定范围、紧缺专业的目录更新——这些细节，意味着需要自己到正规机构当面核对最新口径。

　　这种多条件交叉核对的流程，本身就容易产生信息盲区。行业里有一些专业服务力量，就是专门帮申请人做这种逐项比对和材料梳理的。凡图落户咨询在处理这类评分核算时，比较在意的是政策原文和实际审核口径之间的细微差异，以及材料格式上的隐性要求。

　　72分是个明牌，但拿到72分的过程，拼的是对细节的还原度。