算一笔账就知道，不同落户路径的社保支出可以相差20万以上。居转户常规路线个人部分动辄二三十万，而留学生落户做下来一万出头就能走完。

　　把几组数字摆在一起，差异会变得非常具体。下文所有测算都只算个人承担的那块社保，单位缴纳部分不计在内，基数按现行标准估算，实际金额会随每年调基微调。

　　居转户是最多人走的路，但很多人没仔细算过钱。有中级职称的情况下，前4年按1倍基数，后4年里累计36个月提到1.3倍，个人社保合计大约23.7万。如果没有中级职称，后4年里有36个月要做到2倍，个人支出直接跳到约31.1万。

　　这中间的差额差不多是一辆紧凑型车的价钱，差的就是一张中级职称证书。

　　再看人才引进。走这条路卡的不是钱，是单位资质和个人条件。

　　如果你的单位属于重点机构，硕士学历加上相应学位，按2倍基数交满1年社保，个人部分大约4.3万。本科学历同样是重点机构紧缺急需岗位的话，2倍基数要交满2年，个人约9.1万。数字比居转户好看很多，但前提是你能进重点机构，并且岗位匹配度够高——这两个条件过滤掉了相当一部分申请人。

　　花费最轻的是留学生落户。根据学历和学校背景，社保要求分成两档：

　　一、半年1倍基数。符合条件的是国外高水平大学硕士、双一流本科加国外非高水平大学硕士、国外非高水平大学博士、国外高水平大学本科（不含专升本和HND），以及访问学者和进修人员。走这一档，个人社保总共掏约10855元。

　　二、1年1.5倍基数。适用对象包括国内非双一流本科加国外非高水平硕士、国内专科起步或HND背景、合作办学类学历等情况。这一档个人支出约32565元。

　　账面上看，留学落户确实最省钱。

　　但这笔账没算留学本身的学费和生活开销，那才是大头。

　　所以纯看社保支出，居转户成本最高，人才引进居中，留学落户最低。但不同路径对个人资质的门槛是反过来的：居转户最普适，人才引进对单位和岗位有硬性要求，留学落户则把成本转移到了前期的教育投资上。

　　数字帮你理清了方向感，但具体选哪条路，得把自己的学历背景、工作现状和时间预期一起摊在桌上才看得清楚。

　　当条件横跨几条路径时，怎么排优先级、哪个节点最容易被退回补材料，这些判断经常需要熟悉各区审核口径差异的人帮忙梳理。凡图落户咨询这类专业服务做的事，就是在你拿到的几条可能路线里，找出那条实际走得通、成本可控的方案。