上海居转户的申请资格，公司注册地不在上海——直接出局。这条线卡住了不少人，尤其是那些总部在外地、自己天天在上海上班的申请人。

　　对公司来说，三条底线其实很清晰：注册地必须在上海、正常纳税且诚信经营、工商登记状态未注销未吊销。至于公司有多少人、注册资金是多少，跟居转户申请没有必然联系。

　　但真正容易出问题的地方，经常藏在细节里。

　　有一类公司从一开始就不具备申请资格——存在人事代理或人事外包行为的公司。办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣关系的人事专员不行。在上海只设办事处、不在上海申报营业税的分公司，也没有申请资质。

　　劳务派遣这条线要特别注意：如果是外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，即使社保和个税都老老实实交在上海，只要劳务派遣合同上体现了这种外派关系，就不符合要求。

　　这里有一个相当棘手的场景。

　　上海的分公司为员工申请落户时，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税证明和为职工缴纳社保的证明材料。举个例子：你所在的单位是北京总部的上海分公司，社保个税都在上海正常缴纳，但企业的营业税走的是北京总部，上海这边的企业税是零。这种情况下，没有在上海交税就没有申请资格。

　　分公司的类型不同，结果也完全不同。法人分公司的企业税必然在上海缴纳，一般不会遇到障碍。非法人分公司的企业税则可以选择交在总部所在地，也可以选择交在上海——这个选择直接决定了员工能不能走居转户。如果你所在的是非法人分公司，需要先搞清楚企业税的缴纳地到底在哪。

　　还有一种情况：外地公司把上海分公司员工的社保和个税委托给第三方机构缴纳。申请落户时，第三方机构必须配合申请，而且社保缴纳地、个税缴纳地、劳动合同签订地，三者必须在同一家单位。任何一处对不上，申请都会被退回。

　　常规层面的要求，整理出来是这几项：

　　一、公司必须在上海市行政区域内注册登记。

　　二、注册资金不少于100万人民币，外资企业按现行汇率换算也不得低于这个数。

　　三、信誉良好，在上海依法纳税、按规定参加社会保险。有过违规违法记录的企业，或者早期在落户申请中被列入“黑名单”的企业，资质审核这一关很难过去。

　　如果签约单位是上海分公司，总公司的注册资金同样需要达到100万以上，同时总公司还得出具人事授权书原件。许可经营类公司要额外提供主管部门批准的许可证书，外商投资企业、台港澳侨投资企业则需要提供相关批准证书。

　　上述规则主要围绕居转户。如果你走的是高新技术企业人才落户，公司的门槛就完全不同了。

　　高新技术企业的认定本身就是一个多条件并行的体系：企业须注册成立一年以上，拥有核心知识产权的所有权，核心技术落在《国家重点支持的高新技术领域》规定范围内，科技人员占职工总数不低于10%，近三个会计年度研发费用占比要满足分层标准，近一年高新技术产品收入占总收入不低于60%，且申请认定前一年内没有重大安全、质量事故或严重环境违法。

　　相比居转户的公司门槛，高企落户对用人单位的筛选更前置。

　　公司得先拿到高企资质，个人才能走这条通道。

　　应届生落户的用人单位要求又有所不同。符合条件的主体包括：本市党政机关，在本市登记的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位，以及注册资金不低于100万元、在5月31日前完成注册登记的企业。不符合上述条件的用人单位如果确实需要引进非上海生源毕业生，需要在5月24日前由其主管部门或所在区政府、市级以上开发园区主管机构的人力资源部门，以正式公文形式向相关部门提出申请。

　　能看到这里的人，大概率已经在心里比对过自己公司的情况了。公司资质这道门槛，不同落户通道的要求差异不小，一张表格解决不了所有问题。搞不清楚自己的情况，申请周期很容易被白白拉长。