静安区科创人才落户的初审通道里，企业创始人和核心高管的路径其实分得很细。不是所有“老板”都能走同一条路——持股比例、投资额、营收指标，每一项都是硬尺子。

　　拿到首轮创投不低于1000万、或者累计融资达到2000万，并且在公司持股超过10%且连续干满2年，才有资格谈直接落户。技术转移服务那条线更看重成交额，最近3年累计技术交易额冲到5000万以上的合同第一完成人，才算摸到门槛。

　　不过这里面有个容易让人犹豫的地方。

　　风投机构里的高管——合伙人、副总裁以上级别——如果手里完成过累计3000万以上的在沪投资，走的又是另一条通道。而企业里那些不挂“老板”头衔的高级管理和核心技术骨干，看的不是股权，是社保基数：最近4年里要有36个月按3倍社平工资交社保，个税累计还得满100万。

　　企业家的条件最复合。四项硬指标得一并达标：

　　一、身份上，要么是法定代表人同时担任董事长或总经理，要么持股不低于10%的创始人。

　　二、业绩上，企业连续3年营收利润率都超10%，并且上年度纳税过1000万。如果是科技企业，可以用连续3年主营业务收入增长超10%加上年度纳税过1000万来替换，或者企业已经在上交所、深交所这类主板挂牌上市。

　　三、企业的工艺、装备和产品不能在限制淘汰类目录里。

　　四、没有重大违法违规和不良诚信记录。

　　这四条缺一不可。

　　尤其第二条里的“或”字容易看岔——科技企业的两个选项在纳税额上没有退路，都是1000万起。

　　初审层面，静安区人才服务中心除了盯个人资质，还要先核用人单位的底子。单位得正常经营、依法纳税、没有不诚信记录，而且在注册和机构层级上有明确要求。引进的人才本人，一般要求距离法定退休年龄5年以上，跟单位签的是正式的劳动合同，社保和税都在上海缴。

　　能走的路径也列得宽：从博士、高级职称、省部级表彰，到重点机构紧缺的硕士本科核心骨干、国家二级技师以上的技能人才，再回到科创投资这一支——获得一定规模风险投资的创业人才及其核心成员、业绩明显的中介服务人才和管理运营人才、市场价值到位的科技技能人才，以及经营业绩突出的企业家。

　　本质上是一张多入口的网，条件对上了，入口自然显现。

　　静安区线下只开一个点，共和新路912号6楼那几个窗口。周一到周五的接待时间卡在上下午两段，法定节假日除外。去之前最好把材料一致性捋清楚。