个税起征点调到5000元之后，不少高薪申请人以为这块没问题，结果材料在人才中心被退回，恰恰是因为个税记录经不起细看。审核不看税额高低，看的是缴纳关系是否干净、申报链条是否完整。

　　落户审核对个税的要求，核心卡在三点：谁在缴、在哪里缴、怎么缴。社保和个税缴纳单位必须与劳动合同签署单位完全一致。区人社局初审时，如果发现社保个税缴纳金额不足，会直接按标准比对，不符合就退回。

　　更隐秘的问题经常出在单位不一致上。

　　外包派遣是最常见的一种情况。申请人忽略了派遣文件，或者人力外包公司的派遣资质证明没备齐，审核环节就会卡住。部分代缴则更绕：个税由外包公司代缴，社保自己缴；或者社保外包、个税自缴。两种都要让代缴单位出具证明材料，流程麻烦，但材料齐全仍能推进。

　　真正致命的是社保个税均由外包代缴。这种情况一般发生在工作单位注册地不在上海，或者自由职业者找了上海的人力外包公司代缴。前两种不一致还能靠补充材料补救，第三种则没有转圜余地，只能换到一家正常缴纳社保和个税的公司重新累计。

　　个税缴纳地也必须在本市。有些申请人在上海分支机构上班，个税却缴在总部所在地，这就不符合上海落户对个税缴纳地的硬性要求。社保在上海、个税在外地，审核时会被直接判定为不合规。

　　还有一种隐蔽但杀伤力极大的情况：零申报。

　　零申报和不申报是两码事。零申报是报了税但没达到起征点，属于正常操作。不申报是连税表都没填、没做账，本质是未履行申报义务，这在审核中被定性为偷税漏税行为，直接失去落户资格。区分标准很简单——有没有主动申报的动作。

　　兼职收入也在这个审查框架里。申请人如果有兼职，除正常报税外不能存在漏报。落户审核查到兼职情况，一般会要求提供合理说明，同时还需要主工作单位知晓并同意兼职的证明材料。

　　个税问题没有模糊地带。信息化审核之下，任何一处缴纳关系断裂或申报缺失都会被标记出来。递交材料之前，花时间逐月核对社保和个税的缴纳单位、缴纳地、申报记录，比事后补救有用得多。

　　个税记录的不一致有些能靠证明文件解决，有些则会直接堵死通道。哪些属于可补救、哪些必须提前调整，拿不准的时候最好让专业的人帮着看一眼——凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会先拉出完整的社保个税比对清单，再逐项判断是否需要补充证明材料。搞清楚自己属于哪一类，比盲目递交申请安全得多。