上海落户政策中关于留学生与人才引进的特殊支持举措近期受到关注，很多申请人关心复工复产期间的口径变化。我们需要先把适用路径与材料链条对齐，再逐项核对是否一致。

　　常见误区是容易忽略时间线衔接与主体一致性，很多人卡在社保缴纳记录与劳动合同信息不匹配上。建议先核对关键条件再把信息对齐，避免因为细节疏漏导致复核或退回。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　留学生落户条件、社保补缴影响、经办服务渠道、其他支持举措

　　一、留学生落户条件

　　针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海市工作后即可直接落户。毕业于世界排名51-100名的，全职来上海市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。可按这几项核对

　　（1）世界排名前50名院校认定由相关主管部门参照权威排名发布进行认定，具体以落户申报系统内名单为准。

　　（2）全职工作后直接申办落户无需等待社保基数达标，但需确保劳动合同与就业单位主体一致。

　　二、社保补缴影响

　　针对用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费并最迟于2026年年底前补缴的情形，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。2026年7月－2026年6月，人才引进相关政策中涉及平均工资的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　三、经办服务渠道

　　在经办服务方面开辟人才引进绿色通道，对于复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在申办人才引进相关业务时优先办理。针对疫情管控等特殊情况，继续实施书面材料暂缓递交、线上流程正常办理的支持措施。

　　四、其他支持举措

　　上海市将进一步加大人力资源服务伯乐奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。此外还围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面提出了一系列特殊支持举措。

　　问：2026年7月城镇单位就业人员平均工资调整后，市场化评价标准是否相应调整？

　　答：在2026年7月－2026年6月期间，人才引进相关政策中涉及平均工资的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平，市场化评价标准不相应调整。

　　问：用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费的，在办理人才引进相关业务时是否受影响？

　　答：若因受疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要最迟于2026年年底前完成补缴，后续办理人才引进相关业务时不受影响。

　　后续办理过程中建议持续关注主管部门公开信息，把材料链条与时间线衔接作为核对重点。关键取决于主体一致性是否满足，建议先核对材料再推进申报。