上海落户政策对于创业团队而言一直是关注焦点，近期关于科技创新中心建设的意见引发了不少讨论。很多负责人想知道调整后的引进政策如何影响核心团队的实际落户进程。

　　不少人容易忽略主体一致性这一关键变量，经常只关注融资阶段而忘了核对时间线衔接。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再评估是否符合直接赋予分值或引进的条件。

　　政策导向与人才评估口径

　　相关意见提出将调整国内人才引进政策，对通过市场主体评估的翻新创业人才及其核心团队给予支持。

　　获得一定范围风投的创业人才及其核心团队可能予以直接入户引进。

　　在本市治理风投资金达到一定范围且获得经过市场考试的明显事迹的投资治理经营人才也在覆盖范围内。

　　市场价值达到一定水平的企业科技跟技能人才以及经营事迹明显的企业家人才同样适用相关调整政策。

　　在本市获得市场考试的优良事迹的翻新创业中介服务人才及其核心团队也可参考此类引进路径。

　　团队影响与实际需求核对

　　落户政策对创业者团队的影响主要体现在人才留存与稳定性上，部分团队核心成员非上海户籍比例较高。

　　有负责人表示核心团队中约有60%是非上海户籍，政策履即将对他们有很大帮助。

　　另有公司核心团队中70%的成员都不是上海户口，团队成员均对此政策很感兴趣。

　　创业落户对那些有家庭跟有子女的员工有很大影响，获得户口可能在上海买屋子。

　　上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上，属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员年龄可适当放宽。

　　但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核同意后受理，个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。

　　对公司而言，消除这些员工的后顾之忧也相应减少了因户口造成的人才消散。

　　开放落户政策将吸引一些有教训的北漂来上海发展，形成良好的创业环境。

　　问：政策对非本地户籍员工影响大吗？

　　答：影响较为明显，部分团队核心成员非上海户籍比例较高，政策履即将对他们有很大帮助。

　　问：年龄限制是否有放宽空间？

　　答：距法定退休年龄须五年以上，高层次人才或特殊专长人员可适当放宽，但须由用人单位先申报。

　　上海落户政策涉及多种路径与条件，关键取决于主体一致性是否满足以及材料链条是否完整。

　　建议结合你手头材料再逐项核对后推进，确保信息互相印证后再进行后续申报动作。