现在大部分的留学生其实都会选择回到国内就业，我们国内有很多的企业都是需要留学生的，而且国内的经济是越来越好，大部分的留学生都会选择去韩国就业，那么韩国留学生回国普遍工资有多少呢?

留学生在回国之后，平均起薪都比我们国内同等学力的应届生高出17.2%左右，优势是非常大的，在录制一年到三年之后，又是一般都会降低一些，主要还是看一下我们的个人工作能力，但是在年龄上的优势一般都是开始重新递增，这和我们留学生的学习力和创造力有着直接的关系，工作十年以上优势会更大一点，总结一下就是，留学生才起步的时候，会有非常明显的优势，中长期的薪资回报一般都是非常高，根据资料显示，超过34%的领先企业为留学生，可以提供8000到1万二的月薪，大概有49%的企业可以提供给留学生的月薪是在，有8%的企业为留学生提供的月薪超过了20万，我们国内的大学生在这个比例当中不到1%。

平均月薪在2万块钱以上的，主要分布在互联网和汽车等几个行业，但是岗位一般都会集中在业务或者是研发相关的专业当中，这类的人才竞争度是非常高的，而且薪酬水平也有上升的趋势。放眼全球，留学生大概是在40个专业当中表现非常突出，薪资也要比同学历的毕业生高出很多，其中社会学或者是计算机等一些理工科的专业，薪资差距是非常大的。

根据相关资料发布显示，留学生比例最高的六个领域，薪资结果，在四个领域当中的留学生人才要比同等学力的人才高出一些，但所有的17个学科领域当中，留学生高兴的学科领域占据了11个，用11%的在英国之外工作的留学生收入要比全球平均水平低一点，但是有很多情况下，他们的心情都要比我们国内的平均薪资高很多，又比如说中国或者印度，但是总体来说，留学生的薪酬方面还是比较具有明显的优势的。

我们先来看一下留学生回国后的就业情况，根据需求报告当中指出，本次参加调查的300个企业当中，有96%的企业已有留学生和外籍雇员，海外领先的雇主也正在引领留学生的招聘风气，领先雇主是非常乐意招聘一些名校或者海外名校的留学生的，在这其中，金融和房地产以及建筑等行业留学生的需求量是非常大的，留学人才的知识和事业，这种能力不仅仅能满足企业在不同领域的市场的人才需求，也是雇主保持扩大技术和管理优势的一种策略。

有63%的雇主都表示，招聘的留学生必须要具有硕士以上的学历，领先企业招聘海归人才，主要就是看我们的学习能力和专业知识，以及对海外市场的一些理解等等，这才是企业招聘留学生的一个主要原因。根据数据显示，在我们国内，有82.5%的用人单位都在一定程度上对于留学生采取了一些倾斜性的待遇，有20%的单位都认为留学生在单位晋升的途径方面，会更加的快捷一点，17.5%的单位都认为留学生的工作岗位是非常核心的，有50%的国企都表示留学生都会进入核心岗位当中，外资企业的态度会比较明显，出现两极分化。