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海归留学生也愁就业?企业HR透漏不招留学生的原因,现实又无奈

发表时间:2023-02-16

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在大众印象中,海归学子往往满足两个条件,一个是高学历,一个是高能力,所以一直以来,海归留学生都是国内企业乐意招聘的对象。

  

但是不知何时,网上出现了一个词汇叫“海带”,用来表示哪些留洋归来却待业家长的留学生,而笔者也去查了一下,这个词汇已经出现很久了,并且在如今的就业市场上,很多留洋学生都在和国内的普本竞争工作,甚至是一些专科门槛的岗位,也不乏看见留学生的身影。

  

  

受国外疫情的影响,很多留学生选择回国就业,但是国内的就业形势却打破了很多留学生轻松就业的美梦,前段时间一位留学生在网上的帖子引起了很多关注,内容就是关于他回国之后找工作的艰辛历程,本以为有留洋经历,会说一口流利的英语能得到很多企业争抢,但是现实却是愿意聘用他的都是一些名不见经传的小企业。

  

  

网友的回复五花八门,有同为待业的大学生对他报以同情的,也有吐槽他国外疫情严重才回国的,还有一部分身为HR的网友表示,其实这种情况很早就已经普遍了,对于很多中型以上企业来说,比起海归留学生,他们宁愿招国内名校生甚至是普本生。

  

  

其实从2015年之后,我国一直呈现上升的留学人数就开始出现下降的趋势,甚至在2019年首次出现了负增长,留学生的含金量早已经不如从前高,国内对留洋学生的看法也不再是盲目崇拜,基于此,导致海归学生就业难的原因非常的现实且无奈。

  

  

留学生质量良莠不齐

  

在从前我们总以外国的大学很好,但是近些年很多人已经明白,并不是国外的月亮比较圆,国外也有一言难尽的大学,甚至野鸡大学这个词最早也是出现在国外,很多家长为了让学生逃避高考,才花钱送学生出国镀金,这样的留学生能力一般,企业也不愿意花时间培养。

  

  

国外大学专业和国内岗位并不对口

  

毕竟国情不同,国内外开设的大学专业也不一样,我们在找工作的时候都会发现,企业在岗位招聘时会明确专业要求,但是国外大学的专业无论是从名称还是课程设置上都与国内有区别,这导致很多企业都会以专业不对口为由,拒绝不符合岗位条件的留学生。

  

  

部分留学生眼高手低,难以管理

  

诚然,很多优秀的留学生依旧是企业争抢的对象,但这也给部分留学生造成了一个错觉,认为只要留洋归来就能在就业时随便开条件,不少留学生认为自己高人一等,在就业时也诸多要求,但实际上,比起这种难以管理的留学生来说,企业认为国内名校毕业的学生并不逊色,所以更愿意选择后者。

  

  

在笔者查阅“海带”这个词汇的时候,发现这样一种现象,不少人觉得但凡说留学生不好的都是在嫉妒,认为国内学生和国外学子存在着档次的差距;而另一部分人却认为留学生也没什么了不起,花费几十上百万留学回来,还不是待业家中,找不到像样的工作。

  

  

其实不光是留学生,我国的学子中待业青年也有不少,仔细观察不难发现,他们是同一批人,特点大概都是眼高手低,能力不足但又不想从基础做起,很多国内名校毕业的大学生也是如此,他们在自命不凡的过程中逐渐和早已签约大厂,前途一篇光明的同学形成鲜明的对比。

  

  

所以我们应该明白,是否留学并不是原罪,就业市场其实是公平的,优秀的学生总会找到实现自我价值的方式,而能力不足的人才应该反思为什么自己总被企业拒绝,留学,应该是学生接受先进思想教育,而后报效祖国的一种途径,而不是镀金的虚假手段。

  

总结:

  

随着国家实力的强劲,国内的大学教育质量也有了突飞猛进的发展,这也是近年来越来越多的学生选择在国内读书的原因,但是作为一个新时代的大学生,我们也不要故步自封,如果有机会应该多汲取外国的先进理念,学好本事回来建设祖国。

  

今日话题:你如何看待留学生含金量下降的现象呢?

  

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