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海归年薪35万,博士给编,享副高六级绩效工资

发表时间:2023-02-14

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为响应国家“健康中国2030”规划纲要,江西师范大学于2021年在全国师范类院校中率先成立健康学院,旨在支援健康产业的发展,保障健康产业科技创新。健康学院以“国内一流、国际知名”为办学目标,坚持高起点、高标准办学。学院聘请中国工程院院士朱蓓薇为首任院长,中国工程院院士谢明勇为学术委员会副主任,目前已组建21名包括国家海外高层次引进人才、国家百千万人才、中科院“百人计划”等国家级领军人才的具有博士学位的教师队伍。开设了食品营养与健康和生物制药本科专业,招收生物学和生物与医药硕士研究生、生物学和化学博士研究生,已有在校学生100余名。

  

  

任职条件

  

药物化学,药剂学,药物分析学,微生物与生化药学,药理学,食品科学与工程博士。

  

一、领军人才

  

领军一类:待遇一人一议;

  

领军二类:年薪120万-150万/按实际受聘岗位待遇+60-80万/年津贴,安家费150万/137平米左右产权房,科研资助经费不少于500万;

  

领军三类:年薪60-80万/按实际受聘岗位待遇+40-50万/年津贴,安家费100万/115平米左右产权房,科研资助经费不少于200万。

  

二、拔尖人才

  

拔尖一类:年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴),安家费70万/92或103平米左右产权房,科研资助经费80万;

  

拔尖二类:年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴),安家费60万,科研资助经费60万。

  

三、学术骨干

  

骨干一类:年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴),安家费50万,科研资助经费50万。

  

骨干二类:年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴),安家费45万,科研资助经费50万。

  

四、海外人才

  

终身教授:年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴),安家费80万,科研资助经费200万。

  

助理教授:年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴),安家费40-50万,科研资助经费100万。

  

优秀海归:年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴),安家费40万,科研资助经费不少于50万。

  

五、优秀博士(后)人才

  

博士(后)一类:按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴,安家费40万,科研资助经费40万。

  

博士(后)二类:按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇),安家费30万,科研资助经费20万。

  

博士(后)三类:按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇),安家费25万,科研资助经费10万。

  

所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇,并享受子女入读附属学校一条龙政策。

  

优秀海归及博士(后)人才前三年享受2000元/月住房补贴或提供三居室过渡房免费居住。

  

新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。

  

紧缺急需1类博士、优秀海归及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。

  

业绩特别突出者,在上述待遇基础上,还可一人一议。

  

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