现如今，不少高校招聘大学老师都要求具备海外留学经历，很多在国内“土生土长”的博士为了未来发展，不得不到处联系出国去“镀金”。但资源是有限的，不是所有人都有这样的机会，一名国内“土博”便在论坛上吐槽了目前的现状。

国内的博士好悲哀，赶上大学扩招，博士的人数也越来越多，现在海外的博士也蜂拥归国，稍微好点的大学明文要求只招海归或有有海外背景的博士。

这就导致了目前的这个环境，国内大学拼命的招博士生做“科研民工”，导师和学生的关系是多么露骨，恶劣，导师的成绩就是在这些硕士和博士基础上建立起来的。导师们不会考虑学生的培养，只会考虑自己的利益，好点的还做些科研，学生还能学点东西。

然而很多导师只把学生当作自己的私有“打工仔”使唤。学生哪有思想，哪有尊严，不求能有什么发展，只求能毕业就好了。然而，毕业了，对不起，本单位只接受海归博士。

那些在一个学校呆了3年、5年甚至更久的博士，只能眼睁睁地看着那些海归的博士意气风发地来到自己的学校，而自己却退回二线城市，退回二本、三本，或者忍痛转行，可能再也做不了科研，即使能做，如何和这些占有优势资源的同行们相比。最让人心寒的是那种被人用完后就被抛弃的感觉，那种海归博士就高高在上，土鳖博士就一无是处的感觉。

读博就是让自己伤痕累累，找工作就是给这些伤口上去撒盐。当我回头看看，我这几年来除了会自己专业的实验技能，其它什么都不会了。所以，我还抱有一丝希望，希望能继续从事自己的专业。可是，我又发现，毕业后找一个合适的地方去继续自己的行业是多么多么的困难。

现实击碎了对梦的追求，或许这真的只是个梦，也该醒醒了。

这名博士生的吐槽暴露了一个现状，那就是国内高校的“崇洋媚外”，把海归博士当成香饽饽。

为何一定要具备海归经历，是海归的科研能力更强，还是论文能力更强，所以“含金量”高？大学招聘人才的标准中一定要海归优先吗？这样是否合理。

一名土博去应聘国内某高校，其经历令人惋惜，同时应聘的其它应聘者，尽管文章不如自己好，但因为具备海归经历，顺利入围，自己却被淘汰。

博士4年毕业找工作，去应聘当地一个很一般的二本，当时面试加我一共3个人，另两个是海归博士和博士后，我最差的文章都比人家两个的好，结果我还是顺利的第一轮就被刷掉了。每年回国的博士越来越多，不管有多差都能找到工作，而我们却苦苦的挣扎几年后拿到的文凭连个落脚的地方都没有。我总在想，到底是自己真的差，还是大环境就这样。

不可否认，国外高校有不少科研大牛，每年出国留学的博士生也有不少优秀者，引进海外留学人才，对于科研的发展是正向的，但如果采取“一刀切”的标准，是否会对国内优秀博士人才的误伤？

举报/反馈