毕业回国如何找工作:海外留学生回国求职简历怎么写?
发表时间:2023-02-08
“同类”厮杀 2022年高校应届毕业生或将迎来史上最“卷”毕业季。2022年,国内毕业生数量首次突破千万。同时,在疫情压力之下,海归回流的人数持续上升,去年回国就业留学生人数首次突破百万。人数在增加,但留学生的求职前景愈发不乐观,海归优先岗位减少、竞争人数增多、竞争难度加大。 据智联招聘报告显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比降幅分别为25.4%、23.5%、0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。从今年的形势看来,海外归国留学生人数还会继续增长,而摆在他们面前的是前所未有严峻就业环境。归国留学生加入国内接近1100万应届毕业生的求职厮杀中。 “外界”动荡 由于受到国内外多重因素的影响,今年我国经济面临着严峻挑战。在此背景下,以房地产、互联网为代表的行业纷纷上演裁员潮,不管是社招还是校招都大幅缩编。 据网信中国统计,2021年7月至2022年3月中旬,百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职人数为21.68万人。5月17日,发改委提供的数据显示,青年失业率高达18.2%,创了历史新高。能有一份稳定的工作,太难了。 1、简历不“简”:简历内容过多 简历,首先就是要“简”。像满满当当地写了5页纸,HR只会觉得求职者条理不清,而且一眼扫下来看不到亮点,那么简历就会被自然地打入“冷宫”了。 2、求桃得李:简历岗位不匹配 “一份简历行天下”是万万不可行的,这样很容易出现简历岗位不匹配的情况。比如企业招聘的是行政助理,你的求职意向是产品运营,这不就“岔劈”了吗? 3、鸡同鸭讲:中英简历直白翻译 对于习惯了英文语法的留学生,在做双语简历时,中文简历往往是由英文简历直接翻译过来的,很多语法和表达方式都不符合中文习惯,甚至还有很多语法错误,这样就比较尴尬了。 4、花里胡哨:简历过于放飞自我 很多留学生为了彰显一下个性,于是花花绿绿的框线和花边齐上阵,结果简历花里胡哨,只会让HR累觉不爱。 5、无效操作:个人基本信息不规范 简历中的个人资料不要写成“人口普查表”,并且有很多留学生在简历上只填写海外号码,如果给国内公司投递简历,HR很可能没有过多心思去打一个越洋电话。 6、将岗位匹配性放在“C”位 制作简历时,一定要研究应聘企业背景、业务范围、企业文化等,然后将个人最大的优势、特长及最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置,也就是“C”位。 7、记得突出学校背景 一个排名在前的国外院校,往往会第一时间抓住HR的眼睛。但是,就国内HR来说,他们对许多国外院校不像国内的985和211那样熟悉。所以,留学生在简历上简洁标明自己的留学院校信息,会更加精准地冲击到HR的“眼球”。 8、STAR原则必不可少 在制作简历时,利用STAR(Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果)结构描写实习和工作经历必不可少。另外,建议留学生在写工作经历及教育经历的时候,按照时间倒序进行描述,将最近的一份经历放在最上面。 9、学会将缺点转化为优点 写简历时,一定要注意将缺点转化为优点。比如很多留学生可能因客观原因存在gapyear。这时就要想办法将这段空白期变为优势,比如,可以标明自己在这段时间内阅读了很多书籍,进行学习、提升自己等。 10、注意修改和润色 简历完成后,一定要多读多看几遍,保证简历内容在一页纸上。精炼言语,去掉无意义的形容词、介词;同时避免无效内容,比如,你小学时获得奖以及无意义的岗位职责描述。 从海外回来找工作的留学生越来越多,各大企业的要求也变得严格,所以,要好好写简历。千万不要只顾自己看着高兴就行,不管HR想看什么。很多留学生不是不优秀,而是对国内招聘市场不够熟悉,导致简历回复率偏低。 职檬(针对留学生海归客户,提供简历的定制撰写和修改优化服务。深度挖掘你的个人经历素材和应聘优势,基于求职目标和具体情况,完成简历的撰写、优化,对材料结构、内容、自我评价、关键词、语言组织等进行合理优化和适度包装,有效增加申请通过率,帮你获得更多面试和职业发展机会! 在此,提醒广大留学小伙伴们,在归国求职的过程中,谨防上当受骗。千万要擦亮双眼,仔细甄别,拿不准的一定不能似懂非懂、半信半疑、凑合将就、草草了事,务必调查询问清楚。 虽然现实很骨感,竞争很残酷,但是即便就业环境紧张,每年还是有很多留学生找到了好的工作。所以,只要自己能力足够或者不断提升自己的能力,让自己尽早适应国内求职环境,就可以做到不慌不忙。 希望留学小伙伴儿不要因为别人说求职太难、市场太卷,或者一时找不到工作就陷入焦虑,甚至抑郁。我们要不焦躁、不气馁,做好自己的本来要做的,那么说不定可以在这所谓的卷来卷去背景下逆势而上、脱颖而出。 最后,祝愿大家都能找到一份心满意足的工作,收获职业理想。
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