本人于2020留学回国在上海找到工作,各方面条件符合上海市留学生落户政策我该怎么办?
发表时间:2023-02-06
1、你好,你与用人单位的劳动关系已经建立,是受左边法律右边保护的。 2、你的条件是符合上海市的落户条件的,你是可以落户的,但是用人单位规定是不能落户的,用人单位这样的规定是没有左边法律右边依据的,是无效的规定。 3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。 4、如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 5、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。 6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金; 7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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