3月19日，Boss直聘研究院发布《中国留学生回国就业报告》（以下简称“报告”）。数据显示，2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%，金融、互联网和教育仍是留学生回国就业首选三大行业。

留学生回国比例显著增长，高学历人才更受欢迎

世界银行在2020年6月期《全球经济展望》中称，世界经济陷入自第二次世界大战结束后最严重衰退。国际货币基金组织推算，2020年全球经济将萎缩4.4%。

与此同时，得益于良好的防控措施，中国率先在全国范围内实现复工复产,经济发展持续向好。国家统计局的数据显示，2020年我国经济总量突破百万亿大关，全年国内生产总值达101.6万亿元，比上年增长2.3%，成为全球唯一实现经济正增长主要经济体。

中国经济展现出了强大韧性，对国际化人才的吸引力显著增加。报告显示，留学生人才加速回流，2020年下半年以来，积极选择在国内求职的留学生规模同比增长103%。在求职的主动程度上，相比于国内的2021届应届生，留学生普遍更加主动。

BOSS直聘研究院院长常濛指出，由于国内疫情已经得到有效控制，越来越多的留学生选择回国就业。同时，经济上持续强劲复苏创造了更多就业机会，进一步刺激留学生回国需求。

在就业领域上，金融、互联网技术和教育类仍然是海归最集中选择就业的三大类岗位，这也是多年来，留学生回国求职首选的热门行业。

另外，海归在国内的职业选择日益多样化，更多人才进入实体经济行业。其中，制造业(135%)、供应链/物流业(132%)、医疗行业(112%)的海归比例显著增长。

值得注意的是，研究发现，随着留学生归国数量的增加以及国内教育水平的大幅度提升，相比国内双一流高校应届生，只有本科学历的留学生在求职竞争力指数上没有显著优势，但硕士以上高学历海归人才的求职竞争力有明显优势。

据教育部数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人。同年留学回国人员总数为58.03万人，同比增长11.73%。从1978年到2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占回国总人数的86.28%。

《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数的不断增长，海归学历的含金量不断下降，就业压力进一步凸显。调研发现，虽然近半数海归认为自身的竞争力高于国内同类学生，但海归群体的求职劣势仍然明显。

海归平均期望薪资上涨，远高国内应届生

报告指出，基于语言沟通能力、国际化视野、学习的敏锐度，留学生往往对薪资的要求更高，一些跨国企业也与愿意为他们付出更高的薪资。

数据显示，在国内寻找机会的海归人才平均期望薪资为元，同比增长4.3%，要远高于国内应届生的6139元。据悉，期望薪资增长，主要是由于高学历人才的比例增长。

与2019年同期相比，在回国求职的人群中呈现高知趋势，拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。

研究发现，在不同学历的海归人才中，只有硕士学历人才的平均期望薪资较2019年同期有5.1%的增幅，其他学历人才的平均期望薪资均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。

上海外服此前调研发现，企业在引进海外人才时，遇到的最主要的困难是海归薪酬福利要求过高。

留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而今年真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。

界面职场此前对海外留学生回国就业困境报道发现，薪资待遇是他们选择岗位的重要因素之一。在美国有着不错薪水和职业发展前景的留学生王玉表示，如果回国不愿意像应届毕业生那样从初级员工开始打拼。她直言，自己要想拿好的左边offer右边不成问题，但要回来拿着8000块的月薪从零开始，她并不乐意，“就是我这辈子都赚不回学费，很现实的”。