关于应届毕业生换工作档案调动的问题
发表时间:2022-12-31
我是11届应届毕业生,之前已经和一家企业签订了就业协议,但还没签劳动合同。去实习了一下感觉不是很满意,就重新找了一家企业。如果我不和前面的公司解约的话,我的档案是不是毕业之后就直接寄到之前的公司了呢。如果我自己不去领的话,档案会自动调回现在的公司吗?非常感谢。 相关信息 应届毕业 应届毕业生分两种 1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生) 就业手续 就业协议书 报到、就业:毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用(劳动)合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。 落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到365便民服务中心公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续(非当地籍的生源需先与当地单位签订《聘用(劳动)合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》)。 备注:a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资(控股)企业的毕业生,须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续;b、若所到档案材料欠缺的毕业生,须在其档案材料齐全后办理相关手续;c、往届未办理就业手续的毕业生参照以上程序办理;d、《聘用(劳动)合同》均须经人事劳动部门鉴证。 未落实就业单位 报到:毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。 落户:毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到当地公安窗口或各镇街公安派出所办理落户手续。 就业时间 应届毕业生求职最佳时间:毕业前一年到半年 ■学生求职时间提前,势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间,减少择业与上课的冲突,不要在毕业那年安排过多课程,不要提过高的毕业设计要求。 ■学校看重当期就业率,是因为这一数据是衡 量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标,甚至关乎一些专业的生死。 ■毕业半年之后就业率大大提高,这一事实表明,大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑,相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作,接受完整的大学教育再另花半年时间找工作,也许对未来的长远发展更有利。 麦可思发布的"2008年度中国大学毕业生就业报告"显示,应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现,2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例(官方数据为70%),大大低于半年后的就业率87.5%。 [关于应届毕业生换工作档案调动的问题]
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