毕业一年内辞职,还能以应届生参加校招吗?
发表时间:2022-12-31
应届毕业生、入职3个月、裸辞,知乎上这类问题一抓一大把。 至于原因,还是老两样:钱没给够,心受委屈了。 再具体一点是因为应届生在入职前对一份工作没有具体的了解,入职后当然会发现现实与期望的差别。 所以应届生在裸辞后,主要的不是急着参加校招找工作,最应该做的停一会,先明确自己的求职目标,了解这个岗位的真实情况后,再努力求职,这样才能避免陷入频繁裸辞的恶性循环。 一、做好职业规划 谈到职业规划我就想起了“先就业和先择业”的争论,选择先就业,我们找工作的选择面更广,可能很快就能找到工作,同时对工作不满意的几率会更大; 而选择先择业,这意味着我们要想好自己想去的行业,再对相关企业进行大量的筛选,选出自己心仪的几家,并且想进入这些企业是有难度的,因此也有可能一时间找不到工作。 在我看来,裸辞同学的第一份工作已经踩了一个坑,后续应该更倾向于做好职业规划,就算一时间不能达到目标,我们也可以迂回前行。 举个例子:如果某同学的求职目标是想做电商运营,暂时没有经验,也可以考虑从电商运营实习生、助理开始。 说完了职业规划的重要性,那么我们怎样具体该怎么做? 可以看看这篇回答,已经说得很清楚了 刚工作没多久的毕业生离职,失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作? 裸辞同学工作经验不多,这个时候就可以考虑一下内推渠道。 内推的好处就是简历直接到HR邮箱,不用经过网站筛选,HR不会因为你没有工作经验就拒绝看简历,而且内推的简历反馈也更快,岗位也较好。 1、熟人内推 如果身边有熟人,发现他们的公司也比较适合你,你就可以走内推的渠道,这样你的简历直达性高,而且他们对公司比较熟悉,可以给到你比较合适的建议。 2、内推平台 内推平台有HR的专人邮箱,求职者的简历可以直接发到HR邮箱,比起公开的投递渠道,占据着很大的优势。 超级简历wondercv联合众多行业大厂,汇集了最新招聘信息,也有很多岗位是不需要经验的,有需要的可以看看: 戳这里,查看大厂岗位。 企业招人重视经验,但更重视能力。只要简历中展现的能力足够,还是有很大机会的。 1、简历与岗位相关 当HR还没有面试你之前,只能通过简历来认识你,所以应聘者在简历上,就需要更多的展现出你和岗位的匹配度、是否符合岗位的要求 比如,我们看看下面这个岗位: >>直接点这里查看更多岗位<< 通过岗位JD,我们可以看到这个产品经理岗位要求的工作内容:产品设计、数据分析、用户调研、竞品分析等。 那么在你的简历中,就应该体现出这些能力和素质出来,起码要有相关的项目经验和工作技能,才有机会获得这个工作机会。 当然了,裸辞同学很有可能没有相关经验,遇到这种情况应该怎么办呢? 可以拆解前一份工作找到案例 比如你之前是做设计工作,想要求职产品运营岗位,那你可以回顾一下之前的工作,有没有和客户沟通经历、画过原型设计图没有。 还可以自学成才 竞品分析、用户调研等项目都很容易完成,把它们写到简历中,起码能证明你了解岗位需求,有实践能力,这样的候选人HR通常都愿意与你聊一聊,给你一个面试的机会。 2、简历遵循STAR法则 你拥有的能力是需要体现出来的,不能只是你知道了就行,你得让HR知道才行,使用star法则的好处就是HR能够很清晰的知道你做了什么。 我们可以来看一下,这两种表达方式,其中有一种表达方式就使用了star法则: 第一种表达方式: 举办社群活动,增加用户粘性。维护社群氛围,提升用户活跃度; 第二种表达方式: 为增加用户对产品的粘性,每月举办社群活动4场,单月收到用户100+留言反馈。为提升用户活跃度,更新社群运营策略,将每日用户互动数从99+提升至999+; 同样的经历,作为HR会更倾向于选择第二种表达方式的候选人,而第二种表达方式恰好就是使用了star法则。 下图便是拿到京东左边offer右边的简历,其中就很好的应用到了star法则。 >>想要上图这份简历和模板的,直接点这里 四、了解企业情况,避免踩坑 裸辞同学入职下一份工作的时候也要多了解一些企业的情况,避免再次踩坑。 1、了解企业发展情况 看一家公司的好坏,主要是从市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好,薪资、福利、待遇等都不必再提。 2、看公司口碑: 如果你通过各大软件搜索这家公司,出来的都是匿名爆料、负面新闻,那么还是要谨慎考虑,毕竟差评不是一天形成的。 以上,感谢你的阅读。 如果你觉得这篇文章对你有启发,超级简历想邀请你帮三个忙: 1、点赞,帮助更多人,让TA们也能看到这篇文章(收藏不点赞,都是耍流氓啊~) 2、关注@超级简历WonderCV,让我们成为长期关系 3、在【超级简历WonderCV】,了解更多求职干货 谢谢你的支持~
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