理论上来讲，在毕业的一年之内，都是可以参加校园招聘的，也就是说可以把自己当做应届生的身份去应聘。不过在实际的招聘过程中，企业也会按照应届生的毕业时间来安排自己的校招日程。比如说每年9月份到12月之间的秋招，企业早早地把那些刚刚踏入大四的优秀学生先来一波收割。第二批集中在次年的3月份左右的春招，这一批主要招聘的是那些之前犹豫不决是否要工作的学生，以及考研失败的学生。

毕业以后工作了一两个月，也就是大概8、9月份，如果你这个时候还能找到应届生职位空缺的公司，他们确实是会把你当做应届生来培养的。但是知名的大公司基本上在秋招和春招之前就已经把应届生招满了，尤其是热度很高的“管理培训生”岗位，除非你有运气捡漏。

现实就是，毕业两个月以后再去找工作的学生会发现市面上好的工作已经寥寥无几了。这时的工作机会大多都集中在私营小企业里，招的也大多数是一些很基层低端的岗位比如销售、客服、推广之类的。底薪低，流动性高，每天都有人任性地提离职，这就是低端岗位的招聘规律。