“应届毕业生”身份重要,求职公考都更有优势,大四的同学要注意
发表时间:2022-12-12
随着时间进入六月下旬,又到了新老交替时节,高三的小伙伴们忙这志愿报考,准备着9月份的新生开学。而大四的同学则忙着毕业论文,即将在不久之后踏入社会。 每每到了毕业季,我们总会听到这样一个名词“应届毕业生”。毕业生三个字很好理解,但是应届是啥意思,单单是指当年毕业的学生吗? 只有当年的毕业生才是“应届毕业生”吗? 很多人看到这个问题可能感觉莫名其妙,这不废话吗?不是当年毕业的能叫应届毕业生吗?你还别说,这应届毕业生的概念还真没这么简单,而且这个身份的重要性很多人都不知道。 直白来讲,刚毕业的同学肯定是应届毕业生,一般人也认为毕业一年内都算是应届,但事实上不仅如此。 从更严格的概念上来讲,当你从高校毕业的那一刻直到你成功择业之前,比如落实单位、档案以及户口。在这之前你都算是应届生。 简单来讲在你毕业后找到工作前,你都算是应届毕业生。这个年限并非只有一年,并不是像很多人想的那样,来年学弟学妹们毕业了你就是不是应届。只要你没工作,你还算是应届。 这方面国家给的期限是2年,有的地区会根据实际情况延长到3年。 比如你是2020年毕业的,你在明年这个时候找工作时依然算是应届毕业生。有的地方在2023年这时候也算你是应届。 无论此时你求职还是参加公考,都会按照应届生的身份对待你。当然,也有地区比较特殊,会直接表明,只要当年的应届生。 另外,反过来说,如果你毕业后就找到了不错的工作,也调了档案落实了单位,那么即便你在年前换工作,你的身份也不是应届生了。 换句话说,应届毕业生的身份不单单是靠毕业年限以及毕业时间来划定的,还跟你的求职息息相关。 “应届毕业生”和“往届毕业生”有什么区别? 首选从求职待遇上来看,应届生显然比往届生更受欢迎。很多企业在招聘新员工时,都更倾向于应届毕业生。 在不少单位看来,应届生尚未经历社会的“毒打”,他们往往做事更积极阳光向上,心思比较单纯,可塑性非常强,好苗子培养起来非常方便。 而往届生就不一样了,他们大都有过相关社会经验,对于工作有自己的想法,更有一定的思维定式,无论是管理还是培养,都更不容易,这也是很多企业不喜欢往届的原因。 其次在各种公职考试方面,应届生的十分显然也更具有优势,无论是选调生还会公考,很多岗位都会有明确的要求,只要应届生,有的甚至还写明了只要当年的应届生。 最后,从实际的情况看来,应届生比起往届生,显然机会更多。整个社会对于应届生的宽容度也更高,更愿意给应届生机会。没有人永远是应届生,但总有人是应届生。 为什么各大企业在招聘时更倾向于“应届毕业生”? 企业更喜欢应届毕业生,主要有以下几点原因。 首先,应届生足够“新”。他们宛如一张白纸,在进入到一个新的公司时,能更快接受并且习惯新环境以及新的工作流程,因为没有“经验”,所以学习起来更容易,能更快上手。 其次,应届毕业生的可塑性比较强,但凡真心实意找工作的学生都会对学习技能、学习知识更渴望,想把自己大学所学的专业知识应用到实际工作中。并且非常渴望学习。 这样的学生更容易被领导着重培养,晋升的机会也更多,更容易做出成绩。无论对学生自身还是公司来讲,都是好事。 第三,学生自身的问题也不多。多数应届毕业生的生活压力没那么大,他们工作更在意是否顺心,在意能否学到更多的东西,需要考的客观因素较少。 公司只要让他做的顺心,需要付出的成本并不算高。这样的员工也不会有太多的要求,不会有太多的问题。 最后,工作态度严谨。但凡为了能尽快提升自身能力同学,在入职后都会秉承严谨的工作态度。会非常严格的要求自己,至少在工作态度上不会让领导操心。 “应届毕业生”的缺点都有哪些? 当然,应届生的优点虽然不少,也不意味着他们没有缺点,严格来说,他们的一些缺点确比较严重,对于一些行业来讲甚至可以说是禁忌。 首先,工作太看重心情,责任感薄弱。现在很多应届生都是95后,甚至00后,他们工作更看重心情,如果工作顺心,他们会做的非常卖力,任劳任怨。 相反,如果干的不顺心,常常会直接一走了之,完全不在乎公司之前是否为了培训他而花了大量的精力物力人力。 还有些“不甘寂寞”的应届生也会如此,扛不住基层打磨,工作几个月就想着跟资深员工一个待遇,达不到就会直接走人。 其次,多数应届生情商都不高,做事做工作可能没问题,甚至工作能力非常强,但一到处理人际关系的问题上,往往弄得一塌糊涂。不利于团队的团结以及和谐发展。 最后,还有一点几乎是所有的应届生的通病,太以自我为中心。不会为他人考虑。尤其是好学校的毕业生,更容易犯类似的错误。这样的人在绝大多数单位都待不长。 举报/反馈
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