不在上海工作，或者在上海工作但是工作的公司不是在上海注册的，能办理上海落户或者上海的居住证积分吗？

　　这个问题比较简单，肯定是不能的，不用过多解释大家也能理解。

　　于是很多人想到了找一上海注册的公司“挂靠”社保和个税的办法，来咨询局长这么操作是否可行。

　　今天局长就来跟大家再详细讲一遍，不在上海的公司工作，挂靠社保个税到底能不能在上海办理居住证积分或者落户。

　　首先，挂靠或者代缴社保，有合法和违法两种情况。

　　局长先给大家讲一个最近的案例：

　　有人向社保稽核部门举报上海某公司存在未足额缴纳社会保险费的情况。社保稽核部门调查后，发现举报人与上海这家公司并不存在劳动关系，他是与外省市的另外一家公司签订了劳动合同，工资也由外地的公司发放，但外地公司为了满足部分员工在上海申办居住证、子女就学等需求，委托上海的一家公司为这些员工代缴社会保险费。

　　最终的处理结果是，社保稽核部门要求上海的代缴公司立即整改，将违规代缴的社会保险费予以清退，并将该公司及举报人都纳入了失信人员名单。

　　从这个案例上我们可以很明确的知道，这种所谓的“挂靠”社保，根本上就是一种违法行为。

　　《社会保险法》中明确规定：职工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系的，才能通过该单位缴纳社会保险。

　　违法的挂靠社保，能不能办理上海落户或者居住证积分？这个不用再解释了吧。

　　当然，上面讲的案例中的代缴社保是违法行为，并不代表所有的代缴社保都违法。

　　有人力派遣外包资质的人力资源公司，是可以合法代缴社保的。

　　合法代缴社保的前提条件是：

　　一、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，且具备人力派遣外包的资质；

　　二、实际用工单位与人力资源外包公司有正式的派遣协议；

　　三、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。

　　满足以上几个条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保。

　　那么合法的代缴社保，是不是就一定可以用来办理上海居住证积分或者落户了呢？

　　派遣代缴社保的员工，想要办理积分或者居转户落户，还需要再加上一个条件：实际用工单位必须是在上海注册的公司。

　　这种情况下需要由人力派遣公司向人社局提交相关申请，但是由实际用工单位提供具体的申请材料。

　　最后总结一下，挂靠代缴社保，想要办理上海居住证积分或者居转户，首先要是合法的代缴，然后还要实际用工单位也是在上海注册的公司。

　　所以，在外地的单位工作，想通过挂靠代缴社保办理上海的居住证积分或者居转户，合法的情况下是做不到的，不要去花这个冤枉钱。

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