居住证和社保同时满84个月，这条居转户的基本线很多人都知道。但真到提交的时候，容易出问题的经常不是“凑够7年”，而是这几个匹配关系没理顺。

　　先说持证这件事。政策的累计要求是84个月，但中间只要居住证断过——比如到期忘了续签——断掉的那段时间是不计入有效年限的。只有重新续上或新办之后，年限才会继续累加。社保也一样：证断了就算还在缴，那段记录也不被认可。保持连续性，比单纯盯着84这个数字要紧。

　　职称和岗位必须匹配

　　中级职称这块坑更多一些。不是考到手就能用，它必须和你实际从事的岗位对得上，公司还得出具聘任证明。如果合同写的是一个岗位，职称考的是另一个方向，审核时大概率通不过。

　　在外省市评的职称，得先走上海的复评流程。拿证之前最好确认它是不是在可用目录里，不然白费功夫。

　　当然，不考职称也有路可走。

　　最近4年内有36个月社保基数达到上海平均工资的2倍，就可以免职称申请。这条通道对收入要求高，但省去了岗位匹配和聘任证明的麻烦。

　　社保基数现在查得严。长期偏低，或者工资被拔高但个税没跟上，即便持证和社保都满了84个月，预审阶段也可能被拦下来。而且个税系统全国联网之后，异地重复报税一查一个准。如果发现自己名下冒出不明公司的报税记录，最好尽早处理。

　　问：社保基数比较低，能不能过审？

　　答：长期偏低且和纳税记录对不上，预审这一步就可能卡住。目前比较稳妥的思路是按1.3倍以上去规划，当然越高越安全。同时缴费记录和个税必须保持一致，临时调整来不及。

　　居转户的审核逻辑其实很清晰——年限是入场券，但材料匹配才是真正决定能不能过的关口。职称和岗位对不对得上、社保和个税能不能互相印证、居住证有没有空白期，这三组关系理顺了，后面会顺很多。如果梳理下来发现有些点确实难对上，像凡图咨询这类机构做的事，就是在这些匹配关系上帮你做条件校准，把材料一次性整理到位，不至于反复补件耗时间。

　　把容易忽略的匹配关系提前摸清楚，远比凑够年限再去处理退回的问题要从容。