55万。这是目前已经达到上海居住证积分标准分值的来沪人员数量。这个数字直接意味着，子女教育这条通道上的人越来越挤，积分审核的门槛收紧几乎是板上钉钉的事。

　　回到居转户本身，申请流程谈不上简单。在满足基本年限后，需要单位人事先在网上注册，个人再注册账号填写信息，同步准备纸质材料。我的建议是提前一两个月把材料理顺，不要等到最后手忙脚乱。当前居转户政策年底到期，按照国家层面的导向，下一步是逐步推开积分落户。“逐步”这个词耐人寻味——方向定了，但中间的过渡期会拉多长，是未知数。

　　这中间的衔接，科创人才政策是一个重要的观察窗口。那项政策2026年10月到期，居转户大概率会延续到那个节点。到期后，对社保基数、个税的要求只会更清晰，不会更模糊。一个值得注意的信号是，留学回国人员落户的社保基数要求是社平工资的1.5倍，居转户估计会参照执行。如果手里有这个条件，心里可以大致有个底。

　　更宏观地看，上海的落户政策正在往一个方向走：以能力和贡献为导向，突出市场对人才的发现和认可机制。各种风声都在传，职称评审可能会弱化甚至取消。结果如何，下半年大概能见分晓。

　　在此基础上，积分落户体系会慢慢建立起来。依据综合承载能力，以合法稳定就业、合法稳定住所、社保年限、连续居住年限这些硬指标为核心，合理设置分值。原则就四个字：总量控制。对达到标准的人，可申请常住户口。

　　这里有一个非常关键的逻辑不能搞反。积分落户的前置条件，很可能既要居住证年限，又要积分达标年限——不是有证就行，是证和分都得“熬”够时间。还没办积分的赶紧办积分，没居住证的抓紧办居住证。

　　上海划定的常住人口红线是到2026年不超过2500万。第六次人口普查时这个数字是2301.92万，也就是说，后面几年的人口增量空间只有不到75万。

　　这个空间有多紧张，不需要多解释。

　　回到操作层面。如果你既不属于人才引进，也够不上科创人才通道，那就只能走常规居转户。条件很多人其实都清楚，但摊开来一条条对照的时候，还是会发现有些地方容易漏：

　　居住证，要满7年。积分，120分达标。房子，得买。社保和职称缴纳，累计7年。还有，符合人才引进条件、无违反计划生育、无犯罪记录。税单，同样必须满7年。要么有上海认可的中级职称，要么持有同等资格的证件，且社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。

　　九个条件，一字排开。满足了，再去谈下一步。

　　每类人的适配路径差异很大，政策一变动，原先走得通的路可能就需要重新评估。有人帮着把复杂的条文拆解成可以执行的步骤，确实能省去不少撞南墙的时间。凡图落户咨询这类专业服务，正是在这种信息差和路径规划上提供支撑。政策不会等人，但理性的判断和选择，能让你在变动中站得更稳。