84个月，这是居转户最基础的计时单位。居住证、社保、个税三条线必须同步累积，中间任何一条断掉，时间线就算断了。这不是可以事后补的，断了就是重新来。

　　有职称的申请人走的是常规7年通道。前3年社保基数要稳稳站在1倍以上，后4年得拉到1.3倍。最容易被忽略的不是考试，是聘任。职称必须和你实际干的活匹配，单位要出具聘书、在相应专业岗位任用——光有证书不够。2026年之后，最低基数缴纳的记录基本过不了审，别再心存侥幸。

　　没职称就走另一条路：2倍社保硬刚。后3年必须连续，是连续，不是累计。停一个月都不行。

　　申报前的36个月尤其敏感，这段时间内换工作导致的社保补缴，容忍度最多两个月。注意，待业在家也算中断，不是说你没断缴就没事。很多人申报之前才发现，36个月的窗口期里有一段缝隙，整个节奏就被打乱了。

　　科创类企业有5年通道，但门槛并不低。近4年要有36个月社保基数踩在3倍线上，而且岗位限定很死——科技、技能类。经理、销售、行政这些岗位明确被排除。这里有一个不易察觉的风险点：企业性质的认定权在各区人才柜台。同一家公司，可能在浦东被认可，在闵行就不行。提前去柜台确认，比你交了材料被退回要省心得多。

　　三条路径往上走，有几条铁律是共享的。

　　三单位一致，这是硬约束里最硬的一条。劳动合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须是同一家。如果是外包派遣，原单位要出一整套说明文件，缺一张纸都不行。还有一点常被误解：审核看的是年税、社保基数、工资流水三者之间是否合理匹配，不存在“个税几倍”这种说法。工资流水低、社保基数高，逻辑上说不通就会被穿透核查。

　　加速通道有没有？有，但都有前置条件。

　　远郊的教育、卫生岗位，工作满5年可以把7年缩成5年。还有一类是拿过市级以上重大贡献奖，或者评上了高级专业技术职务、高级技师——累积年限可以缩短，但申报前6个月社保要连续3倍打底。具体能缩多少，各区口径确实不同，只能当面问清楚。

　　事业单位的人另有一套材料逻辑。进编材料备案常常被忘掉：录用备案表、岗位聘用认定书、工资核定表，缺一不可。这部分很少有人提，但它是合规性审查里的一把暗锁。

　　把居转户材料摊开来看，其实就三个维度。时间累积是纵轴，单位一致是横轴，岗位匹配是深度轴。哪个维度有松动，整份申请都会承压。

　　核对的时候有个笨办法但管用：按你自己要走的申报路径，把时间节点、单位主体、岗位证明这三条线逐一锁定，确保每个交叉点都有材料撑得住。这类梳理确实琐碎，政策执行口径有时候各区也不完全一致。有些申请人会选择让专业服务方把材料逻辑整个过一遍，像凡图落户咨询这类机构，日常做的就是把时间线、材料链和区级口径按申请人情况对齐。方案理清了，剩下的就是盯住申报窗口，别让时间从缝隙里漏掉。