在上海申请居转户，很多人一开始觉得条件清晰：居住证、社保、个税满7年就行。但实际提交后却被人才中心退回材料的情况并不少见。问题往往出在细节上——政策要求的不仅是“满7年”，更是“连续、匹配、合理”。

　　根据现行政策，申请人须同时满足以下条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在上海市缴纳所得税；

　　四、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业与岗位对应；

　　五、无违反国家及上海市计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　社保和个税的缴纳不仅要看年限，更要看匹配性和合理性。例如，若长期按最低基数缴纳社保，同时个税为零或明显偏低，即使年限达标，也可能被认定为“对上海贡献不足”或存在纳税异常，从而影响申请。

　　有中级职称的申请人，通常要求前四年社保基数不低于1倍，后三年不低于1.3倍；若无职称，则建议前四年1倍、后三年3倍，或七年均维持在2倍以上，以提升材料合规性。个税必须与社保基数基本匹配——若社保按较高基数缴纳，但个税长期为零或远低于应缴水平，系统会判定为不一致，存在被退回风险。

　　现实中，王先生持证、社保、个税均满7年，却因全程按最低基数缴纳且个税为零被拒；赵女士虽按前四年1倍、后三年2倍缴纳社保，但因个税未同步匹配，同样遭遇退回。这些案例说明，居转户审核对“一致性”极为敏感，任何断层或失衡都可能成为否决点。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、个税是否如实申报、职称是否真实聘任、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，通过社保连续性筛查、个税匹配度分析、职称有效性确认等维度，帮你识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请被退回。

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