留学生落户上海过程中，不少申请人会遇到在职单位发生并购、收购、转让、重组、更名、法人变更，甚至经营异常等情况。这些变动是否会影响落户申请？关键要看公司主体是否发生变化。

　　根据现行政策，判断公司主体是否变化的核心依据是企业统一社会信用代码。该代码是企业的唯一法定标识，如同“身份证号”——一个主体对应一个代码，代码不变，主体即视为未变。

　　如果公司在你缴纳社保期间发生了上述经营变动，但统一社会信用代码保持不变，那么你的社保和个税缴纳记录依然连续有效。无论是正在累计社保阶段，还是已进入落户申请流程，都不需要重新计算6个月的社保和个税缴纳周期，可按原计划正常推进。

　　反之，若因公司注销、拆分、被吸收合并等原因导致统一社会信用代码变更，则视为原单位主体已不存在。此时，你需要在新单位重新累计满6个月、且符合基数要求的社保和个税后，方可提交落户申请。

　　举个例子：小张所在公司被另一集团收购，成为其子公司。尽管公司名称未改，但母公司与子公司各自拥有独立的统一社会信用代码。小张只需登录国家企业信用信息公示系统（官网：www.gsxt.gov.cn），查询自己劳动合同签署单位当前的统一代码是否与入职时一致，即可判断是否需要重新累计社保。

　　像天眼查、企查查等第三方平台虽可辅助查询，但最终应以国家企业信用信息公示系统的登记信息为准。

　　很多留学生在申请时才发现，单位资质不仅关乎注册资金和纳税情况，连企业主体的稳定性也直接影响社保连续性认定。这些细节环环相扣，稍有疏忽就可能导致材料被退回或申请中断。

　　凡图人才咨询熟悉留学生落户中各类单位变动情形的审核逻辑，可为你免费评估当前工作单位的主体状态是否符合政策要求，协助确认社保累计是否有效、识别潜在风险点，并提供针对性的材料准备建议。

　　不确定你的单位变动是否影响落户？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足留学生落户的单位资质与社保连续性要求。