留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，很多同学在实际操作中常对“连续缴纳”“基数达标”“跨城市工作”等问题存在疑问。以下结合现行政策，针对高频社保问题逐一说明：

　　如果你曾在上海工作，之后在北京缴纳社保，计划年后回沪就业，只要回国时间未超过2年，仍可申请留学生落户。政策已取消“首份工作必须在上海”的限制，但需注意：提交落户申请时，须在同一上海单位连续缴纳6个月或12个月社保及个税（具体时长取决于院校层次和单位资质），中间不能中断或更换单位。

　　若已在当前公司缴满6个月1倍基数社保，此时跳槽至新单位，则社保需重新累计。留学生落户要求的“连续缴纳”必须在同一用人单位完成，中途换工作会导致计时清零。

　　第一份工作若未达社保基数要求，不影响后续落户资格。你可以通过换工作或等待薪资调整至达标后再申请，关键在于申请时所用单位的社保是否符合当前政策标准。

　　关于工资计算口径，落户审核以税前工资为准，用于核定是否达到对应社保缴费基数。

　　试用期内缴纳的社保，只要基数符合要求，可计入连续缴纳期限。但需确保试用期与转正后的社保由同一单位连续缴纳，无断缴。

　　需特别注意：不得同时在多地缴纳社保。例如在上海和北京两地同时参保，将被视为社保异常，直接影响落户资格。

　　留学期间或回国初期由家人代缴社保，属于非就业状态下的违规参保，不仅无助于落户，还可能被认定为材料不实。如已发生此类情况，建议在正式提交申请前，由专业机构协助梳理时间线并准备合理说明，以降低审核风险。

　　关于年终奖是否计入基数：根据规定，社保缴费基数按上年度月平均工资性收入确定。老员工的年终奖可平摊计入次年7月起的缴费基数；但新入职留学生因无上一年度完整收入记录，通常无法将年终奖纳入首年基数计算。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保缴纳的连续性、基数匹配度、参保状态是否合规，这些细节实际上环环相扣。哪怕院校背景和回国时间都符合要求，一旦社保出现断缴、异地缴纳或基数不达标，仍可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的社保审核逻辑，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否满足申请条件，协助识别潜在风险点，梳理合规路径。

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