2026年12月1日这个时间节点，把中级职称居转户的最后一条“补税”通道彻底关上了。如果你一直按最低基数缴纳社保，想靠补税来凑“市场化评价标准”，这条路已经走不通了。

　　在此之前，政策里对中级职称的社保基数并没有明确的1.3倍文字要求，只提了“市场化评价”这个大原则。正因为表述模糊，补税成了很多人的操作空间——社保基数不够，通过补税来证明收入达标，审核端也确实有放行的案例。

　　“市场化评价”这四个字，本质上就是看你的收入是否合理。但新政落地后，模糊地带被压缩了。最低基数缴纳社保的人需要面对一个事实：捷径没了，只能老老实实走基数达标这条路。

　　那么，基数到底要按几倍缴？

　　这个问题的答案取决于你有没有职称、走哪条通道。简单拆一下：

　　无职称的情况最直接。持证后4年内，累计36个月社保基数达到2倍，且社保和个税要匹配对应。前3年的基数并没有硬性要求必须1倍以上，但你在提交申请的当下，最近几年的缴费水平会直接影响审核判断。

　　有中级职称的话，基数门槛降到1.3倍。同样是后4年累计36个月达标，同样要求税保匹配。很多人以为有了职称就可以放松基数要求，其实1.3倍是底线，不是参考线。

　　高级职称或高级技师走的是另一条通道，不受持证年限限制，但最近1年的社保基数要2倍以上，个税也要合理对应。这条路径适合那些资历够深、但居住证年限不足的人。

　　还有一条5年内3倍社保的通道，最近4年内累计36个月达到3倍基数，税保匹配即可，并不强制要求科创人才身份。只要你社保和个税对得上，条件就满足。

　　这几条路径摆在一起，一个核心逻辑就清楚了：基数和个税的匹配度贯穿所有通道。审核看的不只是数字够不够高，更看你的缴费水平是否真实、是否与行业岗位匹配。

　　那已经按最低基数缴了好几年的人怎么办？

　　分两种情况。

　　一种是居住证和社保累计时间远超7年，比如已经8年、9年，其中只有小部分时间基数偏低。这种情况下，把那小段低基数时间剔除掉，整体仍符合申报要求，正常走申请流程即可。年限长是天然的缓冲垫。

　　另一种情况是前几年基数偏低但逐年递增，比如0.7倍、0.8倍、0.9倍、1倍这样爬升，而且薪酬水平和同行业大体相当。从材料上看，这个增长轨迹是合理真实的，也有机会通过审核。

　　这里有一个容易被忽略的点：行业平均水平是审核的重要参照。同样0.8倍社保，放在金融行业明显偏低，但在传统制造业可能就是正常水平。上海人社对不同行业、不同岗位的申办人，不会完全一刀切。

　　但不管几倍，前提都是真实合理。

　　社保基数的规划，本质上不是凑数字，而是让你的收入轨迹经得起推敲。当你面对的基数跨度大、行业参照复杂、个税匹配要求严格时，专业规划的作用就体现出来了——帮你理清自己到底适合哪条通道、接下来几年该怎么布局。凡图落户咨询在这些实操问题上积累了大量案例，能给出针对性的判断方向。

　　政策收紧之后，最低基数落户的窗口已经关闭。现在能做的，是看清楚自己手里的牌，把基数调整到正确的轨道上。