国考十月份出公告，省考时间各省不统一，事业编上半年联考岗位多、招的人也多，下半年只有零星招考，岗位少，竞争烈度明显更高。这三种考试流程长得像，时间节点完全不同，错过就只能等下一个周期。

　　整个录用链条拉得很长：报名、笔试、面试、体检、政审，一环扣一环。任何一个环节掉了，前面的努力就清零。笔试是敲门砖，一般按1：3比例进面——招一个人，笔试前三名进，招两个，前六名进。面试翻盘或被翻都是常事，有人笔试第一却在面试折戟，有人第二第三一把冲上去，最终综合成绩可能只差零点零几分。

　　选岗这步看着简单，实际踩坑的人不少。很多人以为乡镇竞争小，结果乡镇分数线比市直还高。报考条件要逐字读，户口、年龄、学历，有一个对不上，资格复审就可能被拦下来。拿不准的别自己猜，公告后面有咨询电话，打过去问清楚。应届生身份是实打实的保护期，有些省份把两年内毕业的也算作应届生，但具体到招考单位认不认，还得电话确认。

　　诚信是底线。报名表上的工作经历必须照实填，别因为跳槽多了怕不好看就省略。政审环节会调社保记录，单位名称对不上，一眼就能看出来。信息提交后生成报名序号，建议直接存手机里，后面每次登录都用到。照片要正规免冠照，生活照会被打回来。缴费完成才算报名成功。打印准考证时多打几张，面试资格复审还要用，丢了麻烦。

　　笔试备考可以拆成两条主线来看。

　　行测考常识判断、数量关系、逻辑判断、资料分析几大块，国考题量比省考多二十题左右，时间紧凑是常态。申论给一堆材料，考归纳概括和公文写作。公务员和事业编的考试内容有不少重叠——事业编的公共基础知识和行测的常识判断有大量重合，时政要点更是两边都考，申论和综合写作底层的写作能力要求也相通。所以两个考试可以一起准备，但备考重心要划清楚，不能均摊时间。以公务员为主攻方向，事业编做辅助；时间不够，就集中精力攻事业编。想两头都占，结果经常是两头都不够。

　　备考强度不低。全职备考的心理压力尤其大，家长的期待、自己的焦虑搅在一起。有人考完攒了几大捆空笔芯，笔记本摞成山，长时间伏案身体也出状况。

　　一次上岸的是少数，考五六次没成的比比皆是。平常心很要紧，既得尽最大努力，也得做好最坏的打算。

　　笔试过后一个半月左右出成绩，排名出来那一刻，进不进面试就很明确了。面试以前，招考单位会再做一次资格复审，身份证、毕业证、学位证等材料逐一核对，过了才能进面试场。

　　面试现场的压迫感是真实的：正前方坐一排考官，左右两边还有，计时器在边上跳，前后监控亮着。第一次进面的人，平常有点社恐的，或语言组织能力偏弱的，进到这种环境里很难正常发挥。这时候，行业里成熟的面试培训体系能帮上忙——至少能帮你把流程和题型摸透，不至于在考场上完全卡壳。培训费虽然不便宜，但对于初次经历的考生来说，花钱买到的是对考场情境的脱敏。当然，能不能上岸最终还要看对手的发挥。如果笔试成绩能和后面拉开三分以上的差距，面试底气就是另一种成色了。

　　面试结束，建议先去医院做一套公务员体检套餐，心里有个底。体检不紧张，指标就稳。

　　政审材料清单

　　政审是最后一道关卡，查得很细。材料清单拉出来就是一长串：

　　一、个人征信报告

　　二、无犯罪记录证明，到户籍地派出所开

　　三、现实表现材料，在职的由单位出，应届生由学校出，待业人员由社区出

　　四、档案审查，看过往是否有记过、违纪、开除等记录

　　五、社保缴交记录，核实工作经历

　　六、考察组到单位或社区、学校进行外围谈话，一般和十人左右交流

　　七、考察组与本人面对面谈话

　　八、直系亲属政审，老赖、失信人员、有案底的都会影响

　　这些材料一个都不能含糊。直系亲属有酒驾入刑记录的，一样会卡住。平时谨言慎行，就是在保护自己。

　　政审过了，网上公示五个工作日。公示期若无人举报，就正式录用了。常见的举报点集中在：同时和多名异性交往、冒领补助或奖学金、政策性加分造假、社交平台不当言论等。公示阶段更该低调，别四处散发消息。

　　考公走到努力占大头，运气也有一席之地。有人笔试第三、面试第一，综合第二，结果第一名考上了更好的岗位放弃，递补上岸。撑到最后一刻，机会才可能是你的。