居转户审核中，社保缴费基数与纳税基数如果对不上，直接不予办理。

　　很多人以为只要社保交够了、居住证年限满了就能顺利落户，实际上卡在个税匹配这一步的案例比你想象的多。近期集中梳理了一批申请人反复问到的基础问题，挑了15个对理清思路真正有帮助的点，下面逐一过一遍。

　　三种情况可以跳过持证年限和参保年限的限制，拿到居住证就能直接申请：一是在本市做出重大贡献并获得省部级及以上政府奖励，且持有个人证书；二是在本市被评聘为高级专业技术职务，并在相应岗位工作；三是取得高级技师证书并被聘任在相应岗位，国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职务的，视同高级职称。这三条门槛不低，但确实存在，符合条件的不用干等七年。

　　关于个税，有个容易被忽视的细节——你得先确认单位是否每月按时给你做了全额申报。工资薪金、劳务报酬、稿酬、利息股息红利、财产租赁转让、偶然所得等九类所得都在应税范围内，任何一项漏报或低报，都可能影响申请。如果发现单位申报不实，纠正纳税行为并提交对应的纠偏材料，申办通道还是开放的。

　　单位一致性是另一道硬杠。申报居转户的单位、签劳动合同的单位、交社保的单位、扣缴个税的单位，四者必须统一。同一控股公司或法人为同一自然人的情况下，提交证明材料并完成整改后，不一致的时段可以被采信。总公司和分公司、集团和子公司这类上下级关系同理，补充材料后也能认可。

　　但有一条底线不动：委托第三方代缴社保和个税的，即使不是中介机构，也不作为居转户依据。换句话说，社保和个税必须由实际用工单位本体缴纳，外包这条路走不通。

　　职称这一块也经常出状况。实行“只聘不评”或以考试取得资格的专业系列，首次受聘中高级职务时，原则上需要职称外语和职称计算机证书。如果持证属于可受理的专业技术职业资格目录内且有注册要求的，提供有效注册证就可以免掉这两项；没有注册要求的，该有的证一个不能少。这里容易出现材料准备上的盲区，提前核对一下自己的资格类型会比较稳妥。

　　关于异地社保重叠，政策留了一个口子：持证期间如果同时在上海和外省市缴纳社保，但经核实确实在上海工作，且在申请前已与外地单位解除劳动关系，重叠的时间段可以被计入。前提是查得清楚、断得干净。

　　下面几个问题相对琐碎，但出错率高，一并列出来：

　　照片：网上上传过照片，不代表纸质申请表不需要贴。打印出来的《居住证持有人办理本市常住户口申请表》上，仍然要贴近期一寸彩色免冠照。

　　工作简历：从最后全日制毕业院校开始填，覆盖原外省市单位和上海期间所有工作单位，申报单位的简历终止时间不填。

　　配偶信息：无论配偶是否满足随迁条件，都须如实填写。

　　配偶随迁：只有前述三类走快速通道的人群——重大贡献获奖者、高级职称聘任者、高级技师聘任者——其配偶才可以随迁。其他情况下，配偶暂不能办理随迁，需等一方落户后再按其他规定走手续。

　　子女随迁：16周岁以下子女，提供出生医学证明、独生子女父母光荣证或户籍地出具的计划生育证明即可。16周岁以上但仍在普通高中就读的，额外提供在读证明和学籍证明。

　　整套流程走到最后一步，拿到《持有人员办理本市常住户口通知书》三个工作日后，携带通知书和身份证到落户地区公安局户政部门办《准予迁入证明》，再回原户籍地办《户口迁移证》，最后到落户地派出所完成落户。农业户口人员按现行政策另行办理。

　　最后说一个没有商量余地的事：社保不能补缴。基数不够的月份直接扣除，重新累计。有些人临到申请才发现有几个月基数差一截，这几年的等待就得从头算起。

　　落户审核看的不只是某一两项指标是否达标，而是整个申报链条是否能形成闭环——从居住证、社保、个税到劳动关系，每个环节都要咬合得上。碰到单位不一致、申报不全这类问题，凡图落户咨询在处理复杂个案时一般会先帮你锁定被扣除的时段，再判断是否需要纠偏材料，避免在不确定的情况下贸然提交申请，反而留下记录。政策条文看似分散，实操中拼的是对关联规则的理解深度。