84个月社保个税连续，缺一个月都不行。居转户审核的第一道筛子不在窗口，而在系统比对——预审不过，后面的材料都没机会递进去。

　　窗口人员判断“满足条件”，远不止看年限。前四年社保基数建议稳定在1倍以上，后四年要有累计36个月达到2倍。这不是文件里写死的硬杠杠，却是实际审核中一条不成文的筛选线。基数从最低档突然跳到2倍，会被认定为投机操作，退回概率极高。

　　更隐蔽的问题出在公司抬头。

　　社保缴纳单位、个税扣缴单位、劳动合同主体、居住证登记单位——四项必须一致。外包人力机构代缴、集团内部调岗后变更不及时、关联公司混着交，这些在大型企业和互联网行业不算少见，但到了人才中心预审环节，直接会被拦下。很多人等到被退回才去翻旧账，发现两三年前的某个月份就有不对应的地方，那时候已经很难补救了。

　　走“7年2倍”通道、没有中级职称的申请人，常栽在一个细节上：社保基数调上去了，个税没同步跟上。只涨社保不涨税，或者两家公司重复缴纳社保个税，人才中心逐笔圈画的时候，这类问题一眼就会被标记出来。

　　材料干净，3到4个月公示。补材料、写情况说明的，拖到6到8个月是常态。这个差距不靠运气，全靠材料“清爽”程度。

　　让人头疼的是，窗口退回理由经常只有一句“社保未达标”。实际指向的可能是个税不足、基数硬调、抬头不一致三个深层问题里的一个或几个。只按字面理解，反复在同一处碰壁的人不在少数。

　　当政策条件的隐性门槛、材料要求的精确度、还有各区审核口径的细微差异同时起作用，单靠个人摸索确实容易踩坑。行业里真正能帮上忙的服务力量，做的不是代替你去走流程，而是提前把那些窗口不会明说的驳回风险一个个拎出来。凡图落户咨询在居转户材料一致性核查、基数调整节奏规划这些环节，靠大量实操案例摸出了预判逻辑，能让申请人在递交之前就把雷排掉。

　　居转户没有公布过明确的通过率。但审核逻辑是清晰的：同等条件下，高社保高个税的申请人优先。理解这套筛选机制，比堆年限重要得多。