居转户审核中，一家注册资金50万的小公司和一家5000万的大集团，面临的落户标准没有任何区别。不少申请人容易被“公司硬实力”牵住思路，反复核对注册资本、员工规模，结果真正卡壳的地方经常不在这里。

　　公司的基本申报资格其实很简单：上海行政区内注册、依法纳税、工商登记状态正常。注册资金多少、员工人数几何，跟居转户资格不存在必然挂钩。小微企业和大国企走的是同一套审批流程，审核系统不会因为体量差异区别对待。

　　但有几类公司确实办不了，这个需要提前排查清楚。

　　第一种，存在人事代理行为的公司。这里要区分一组概念：劳务派遣允许，人事代理不行。劳务派遣是公司委托派遣服务机构代为办理落户相关手续，用工关系仍归属于实际用人单位；人事代理则是把整个用工关系外包出去，这种架构下的申请人，不具备通过该公司申办居转户的条件。

　　第二种，外地公司派遣到上海工作的情形。即便社保和个税全部缴在上海，只要劳务派遣合同上体现的是外地公司派驻上海，或者上海公司派驻外地，而公司在上海没有实际纳税记录，就不具备申报资格。在上海的办事处、未在上海申报营业税的分公司，同样属于这个范畴。判断的锚点在于：公司是否在上海实际纳税。

　　第三种情况相对隐蔽。公司的人事专员必须是本单位的正式员工——如果是通过劳务派遣关系担任人事专员岗位的人员，不能经办落户事宜。经办人本人的用工身份也得合规，这个小细节在材料初审阶段容易被忽略。

　　公司信息变更会不会影响居转户？法人调整、股权架构重组、注册资金增减，这些都属于基础信息变动。只要社会统一信用代码没有改变，就不会直接导致落户流程中止或失败。审核系统认的是那个代码，变的只是壳，主体没动。

　　单位资质审核的周期，各区口径略有差异，常规情况下几个工作日到两周内可以走完。材料本身没问题的话，这一步一般不会成为整个流程的瓶颈。真正耗时间的是后续个人条件的逐项核验。

　　说完公司端，申请人自身需要跨过的门槛更值得逐条过一遍。居转户的基本面可以拆成五个维度：

　　一、持有《上海市居住证》满7年。累计84个月即可，中间有断缴不影响，不需要连续持有。居住证本身也不要求积满120分，门槛比很多申请人想的要低。

　　二、持证期间在上海缴纳城镇社会保险满7年。同样是累计84个月。关键限定是“持证期间”——只有成功办理居住证之后，在上海缴纳的社保才算有效年限，之前的记录不纳入计算。

　　三、持证期间依法在本市缴纳所得税。欠税漏税可以补缴，凭证有效；但偷税逃税属于违法行为，一票否决。缴税地必须是上海，外地的纳税记录不被认可。

　　四、在本市评聘中级及以上专业技术职务，或具有技师以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。外省市的中级职称上海不承认，外地的二级以上职业资格证书需要先通过本市考核复评，通过后才能使用。

　　五、无违反计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，无其他方面的不良行为记录。现居住地和户籍所在地的公安部门都要出具相关证明，这一项没有补正空间。

　　五条门槛越往后，容错空间越小。前面几项是时间问题，年限够了自然就跨过去了。最后两项是硬杠杠，没有弹性处理的余地。

　　居转户的审核逻辑指向很清晰：审的是申请人和用人单位之间关系的合规性、一致性、稳定性。公司端的资质门槛并不高，但用工关系嵌套复杂、人事架构特殊的单位，在经办环节容易反复卡材料。

　　有时候不是政策突然收紧了，是理解上差了那么一点，补一份材料就得多跑好几趟。如果自己判断不准，让凡图落户咨询这样的专业团队做前置梳理，经常比反复被退回要高效得多。

　　居转户本质上是在核对一个人和一家公司过去七年留下的轨迹，是否经得起逐行比对。与其纠结“公司够不够格”，不如先花点时间把单位的纳税记录和用工关系理清楚——那才是审核人员真正盯着看的东西。