居转户交材料，卡在离职证明上的不算少数。窗口的实际口径比条文要严——政策清单第四条只写“聘用合同或劳动合同证明”，可一旦社保记录显示你七年里换过单位，完整的离职链条几乎必查。

　　审核逻辑很直白：居住证年限内，劳动关系必须连续、合规。劳动合同只能说明你签了一个期限，证明不了实际干到哪天、以什么方式离开。离职证明补上的就是这个闭环。

　　从第一份工作到最后一份，材料要能接得上，断档即缺口。

　　大多数人容易踩的坑只有一个——离职太久才想补开。原单位变更注销了，人事档案管理不规范的，当年没走正规流程没拿到盖章的，都会在递材料时集中暴露。手里有劳动合同就以为万事大吉，这是最常见的误判。

　　一份能用的离职证明，关键要素就那几个：个人信息、入离职时间、担任职务、离职原因简述、在职表现评价，以及公司盖章。盖章决定了有效性，缺这个红章，整张纸的证明力大打折扣。

　　如果前单位确实倒闭或失联，没有统一替代方案。你能做的是把手上所有佐证归拢——社保缴纳记录、银行工资流水、劳动合同原件——在交材料时如实说明情况。诚实补证比硬凑材料稳妥。

　　居转户审核本质上是在逐帧核对一个人在上海七年甚至更长的轨迹。离职证明只是链条上的一环，但它串联起不同工作单位，一旦断裂，整个材料拼图就出现缺口。这就是为什么有人会在准备阶段选择让第三方过一遍材料。

　　凡图落户咨询这类团队做的事，就是提交前把材料链条从头到尾筛查一遍，找出可能被退回的缺口。有经验的视角和窗口类似，但会给你修正和补充的余地。

　　材料准备这件事，早翻旧文件比临近提交才发现缺东西要从容得多。