7年持证只是居转户的一个计时起点，后面真正卡人的是社保基数怎么交、有没有职称、材料能不能形成闭环。

　　交满7年城镇社保和个税，没有断档，没有避税记录，这条线已经筛掉一批人。更关键的是市场化评价标准，它把申请人分进了三条完全不同的通道里。走哪条，一开始就要想清楚，中途改道成本很高。

　　有中级职称或技师的，持证和社保都满7年，前4年基数不低于1倍，后3年要有36个月达到1.3倍以上。这里有个容易被忽略的点——岗位和职称必须对应得上，而且要求具备可积分的大专学历。职称不是考出来就行，聘得上才算数。

　　没有职称的，就只能靠社保基数硬扛。近4年里累计36个月达到2倍基数，持证年限依然是7年。这条路适合收入一直比较高、但手上没有职称证书的人。

　　3倍社保通道周期最短，持证和社保满5年就能申报，近4年累计36个月不低于3倍基数。但岗位被限定在企业科技和技能方向，不是所有行业都能走。

　　材料一致性是审核的死穴。近2年内社保累计满12个月，申报期间必须是在缴状态，申报单位跟社保单位要完全一致。不一致，直接退回，没有商量余地。

　　违规记录一碰就否。计划生育违规、治安处罚以上的违法犯罪记录，都是硬伤。

　　公司资质这一关也卡掉不少人。注册地必须在上海，状态正常、依法纳税，这些是底线。人数和注册资金倒没有硬性要求，但人事代理和外包行为绝对不行。办事处、不在上海申报营业税的分公司，连开户门槛都过不去。劳务派遣允许，但合同主体必须清晰——外地派遣就算社保和个税都交在上海，一样退回。

　　有一类高配路径值得单独说：高级职称或一级技师可以直接落户，在上海取得之后只需要3个月2倍社保。理工类背景的人，硕士受聘助理工程师满2年可以评中级，本科或专科则需要满4年。聘任年限跟学历挂钩，这个节奏自己算好。

　　审核链条本身就不短。单位先在自助经办系统开户过资质审核，一网通办提交后进入区人才中心预审；预审过了触发调档核档，接着交纸质材料，区里初审完再到市里复核。公式通过后打印批件，公安系统那边还要走准迁、迁移和入户登记。整个过程随便哪个环节都可能因为材料细节被退回补件，而且各区口径存在微调，预审通过率并不完全一样。行业内确实有专业服务力量在帮申请人做预审前的合规校验，凡图落户咨询处理的经常就是这个阶段最容易被退回的细节问题。

　　居转户从头到尾审核的东西其实就一个逻辑闭环：社保、个税、材料，三者对得上就往前走，对不上就停下来。

　　把这条线捋顺，比急着凑年限重要得多。