社保基数连续6个月不低于上年度社平工资，并且个税与之合理对应，这是最近看到不少广告里没明说的事。

　　至于成功率，没人能给准数。

　　职称、专利、职业资格、学历提升这些路径，都有人走通，也有人卡在半路。临港的居转户政策确实在调整，但具体严不严，得看你的材料硬不硬。

　　有一类人可以直接落户：创业投资机构的合伙人或副总裁以上的高级管理人才，累计投资达3000万元。这个门槛，把绝大多数人挡在门外。企业高级管理和科技技能人才，如果最近4年里有36个月社保基数达到3倍社平，并且个税匹配，居转户的年限能从7年缩短到5年。

　　大多数申请居转户的人，走的还是常规路：居住证和社保累计满7年，也就是84个月。中间最好不要断，尤其是最近3年。

　　依法纳税是底线，一个月最好只有一笔工薪收入的个税，别出现0税。

　　社保和个税的匹配，是审核的重点。如果中间有断、缴费基数不够、或者不匹配，都可能需要重新累计。有些申请人急急忙忙让单位调高社保基数，但系统里记录的全年月平均工资性收入，不是说调就能调的。

　　个税和社保在不同单位，或存在补缴情况，这是容易出问题的点。两倍基数激励条件申报者尤其要注意：最近36个月内持证期、个税及社保必须连续，不得有中断与补缴。因换单位造成的社保补缴，超过两个月，就得从中断期重新计算。

　　材料准备的细节

　　申请时劳动合同有效期剩余至少6个月以上。如果涉及配偶已在沪，需提供《上海市引进人才申请表》、身份证、户口簿和工作关系证明。子女满16周岁且在读高中的，要准备就读证明或学籍证明。

　　很多人找不到档案，这是申请时的一个大坑。有人毕业后来上海工作，学校说档案寄回户籍地了，户籍地又找不到。没有档案，户口就申请不了，只能回头去两地的人才服务中心仔细核查。

　　单位也很关键。对落户人员的数据分析显示，绝大部分人在IT互联网、央企、银行或优势产业工作。公司注册地在上海，注册资本100万元以上，信誉良好，这是基本门槛。

　　HR有没有经验，直接影响你准备材料的效率。

　　浦东、闵行、黄浦、松江，不同区的居转户审批节奏和预审反馈，感受可能完全不一样。网上能查到公示时间，但轮到自己的时候，等待仍是个磨人的过程。

　　面对各区口径的细微差异和材料准备的繁琐要求，一些申请人会借助专业服务来梳理信息、降低沟通成本。这就是凡图落户咨询这类机构存在的价值。

　　你要做的，是确保经手的每一份材料都真实可靠，因为被退回补件的滋味并不好受。