七年社保几乎都踩在1.5倍以上，手里还有中级职称，怎么看都稳了——偏偏往前倒推两年，社保基数突然掉到1倍。这位咨询者遇到的不是收入低，而是公司把工资拆成两块：一部分按1倍交社保和个税，剩下的钱用其他名目转给他。表面上工资没少拿，社保记录直接塌了一截。

　　审核老师翻材料时不看解释，只看数字。眼下这个情况，他暂时落不了。得再等两年，等最近三年社保全部回到1.3倍以上，才能重新启动申请。

　　近三年社保表现，分量比想象的重

　　走中级职称通道，有一条硬线：最近四年里至少有36个月社保基数达到1.3倍以上。这条线往前追溯、往后延展，核心关注的其实就是最近三年。审核端希望看到的图景很明确——社保逐年稳步抬升，而不是高一年低一年地来回晃。前四年有些波动还能接受，只要整体在1倍以上就不算致命。但最近三年，趋势最好是平稳向上的，且不能低于1.3倍。

　　还有一个容易被忽略的细节：中断。居转户政策允许累计年限，居住证断过、社保中间停过一阵，理论上不影响继续累计。

　　但最近三年最好不要断。一旦断了，很可能要从重新连续缴纳的那一个月开始再攒三年，时间成本一下子就拉长了。

　　为什么审核端对近三年表现盯得这么紧？可以换一个角度来理解。落户审核有点像面试。过往的学历、社保、个税记录就是你的简历，面试官翻简历的时候，看的不是十年前你干过什么，而是你最近的状态能不能说明你有稳定的未来。刚毕业那几年，认知在调整、选择在摇摆，履历有些动荡是正常的。但如果最近三年还在动荡，审核端就很难相信你拿到户口之后能持续为这座城市输出稳定的价值。

　　七年居转户是一个长跑。前半程慢一点、磕绊一下，大多兜得住。但冲刺阶段的三年，每一笔记录都落在审核老师眼里。

　　社保基数被拆分、长期偏低，或者中间有过中断，实际处理起来比条文复杂不少。不同区的口径、补材料的方式、审核老师关注的重点，都可能有差异。这种情况下，找一个真正懂行的专业力量把材料从头理一遍，能少走很多弯路。凡图落户咨询这些年一直在做这件事，帮申请人把复杂的个税和社保记录梳成审核端看得顺眼的样子。

　　政策条文摆在那里，但每个人的社保轨迹是不一样的。近三年的记录定调子，其他年份打辅助——这个判断值得记在心里。