社保基数偏低，是很多申请人走到预审环节才意识到的硬伤。政策明文摆在那里，但落到每个人头上，问题的形状却不太一样。有人是前几年基数踩线，有人是中间换过工作单位出现断档，还有人以为个税和社保分属两套系统，只要总额对上就行——社保与个税必须严格匹配，基数、单位、缴纳地都得一致，这是系统自动比对的第一道关。

　　居转户最基础的五个条件，看起来简单：居住证累计满7年、社保累计满7年、持证期间依法缴纳个税、持有与岗位匹配的中级职称或技师资格、无不良记录。但每一项背后都有浮在水面下的细节。居住证断了可以续，断掉的时间不计入年限，续上之后继续累计。社保同样可以累计，但居住证中断期间缴的社保，系统不认。这个连带关系，很多人第一次申报时才弄明白。

　　这里容易出错。

　　中级职称这一条，坑也不少。外省市评定的职称，需要在上海完成复评才能用于申报，直接拿来用的后果就是预审被退。考试取得的职称，考试合格登记表和专业资格聘任表必须放入档案，缺一张纸都不行。还有一个常被忽略的选项：最近4年累计36个月社保基数达到2倍，可以免职称。这条路径对基数有硬要求，但绕开了职称评审的复杂流程，算是一种置换。

　　上面的条件都满足了，才能进入实质性的材料准备阶段。申请人的材料大致分成几块：申请表由系统生成，单位盖章后提交；身份证、户口簿、婚姻状况证明是基础配置；落户地址的选择决定了后续提交的权证类型——自有房屋要房本，单位集体户要同意入户意见书，落社区公共户则需要有效房屋权证。家属随迁的材料跟着主申请人走，配偶提供身份和户籍信息，子女随迁要出生医学证明，满16周岁还在读高中的孩子得多一份学籍和在读证明。

　　这套材料体系不复杂，但信息一致性是个要命的细节。表格上的信息、身份证上的信息、婚姻证明上的信息、房产证上的信息，有一点对不上，窗口就可能要求补正。有些人因为历史原因存在户口簿信息与实际不符的情况，这个坑建议在申报之前就填好。

　　三个最常见的问题，恰恰对应了三种最常见的退回原因。

　　问：社保基数偏低，还能通过审核吗？

　　答：如果长期按最低基数缴纳，或者存在不合理的税务筹划痕迹，即便居住证、社保年限和职称三项都达标，网上预审阶段也极有可能被拦住。现行审核逻辑下，社保基数至少要保持在一个合理增长曲线上，部分申请人会按1.3倍基准去规划，这倒不是一个精确的政策数字，但反映了一个趋势：审核对社保基数的关注度在上升。

　　问：异地重复缴纳社保或个税，影响有多大？

　　答：个税系统全国联网之后，多地多家公司同时申报工薪所得的情况一目了然，这在审核中被视为重工，居转户申请可以据此不予受理。查到异地有不明申报记录，不管金额多少，申诉处理要趁早，等到拉出税单再解释，余地就很小了。

　　问：职称和岗位不完全对口，能过预审吗？

　　答：不能。职称必须与劳动合同上的岗位匹配，而且公司要出具岗位聘书来印证这层关系。政策要看的不仅是那张职称证书，更是“你在这个岗位上实际从事与职称相符的工作”这件事有书面记录。

　　这几年的趋势是，系统自动比对越来越细，人工复核越来越严。

　　当基本条件都踩在线上时，决定结果的经常是一些准备性的工作——材料齐不齐全、信息对不对称、历史遗留问题有没有提前清理干净。有人觉得这是门槛抬高了，换个角度看，其实是规则更透明了，每一步都有迹可循。

　　政策执行的颗粒度在变细。凡图落户咨询在梳理复杂个案时，经常能较早发现信息上的断裂点和匹配上的偏差。居转户拼的不只是年限，还有对规则的理解深度。