有个问题时不时被人提起——居转户申请到一半，能不能离职。从规定层面看，答案很干脆：不行。因为居转户的主体是用人单位，公司为在职员工向人社局提出申请，一旦劳动关系断了，这份申请的基础就不存在了，用人单位理应撤回。

　　但现实生活总有各种意外。有人是被动离职，有人是权衡再三后主动要走。当事情真的发生，是不是这次落户就一定泡汤？实践中的答案，未必。

　　关键要看，离职发生在哪个节点。居转户流程里，有几个绕不开公司的环节，过了这些坎，后面的路就不太一样了。

　　整个流程中需要公司出面的事，大致集中在几个节点。一网通办系统提交申请，用的是法人一证通，只认在职员工；网上预审被退回需要补材料，也只能由公司操作；预审通过后去柜台交纸质材料，必须是在系统里备案的人事专员，申请人自己去没用；审批环节若再被打回，补充材料依然走公司通道。这几个步骤，没有公司配合寸步难行。

　　真正的分水岭在公示

　　一旦审批通过进入公示期，后续流程跟公司就没关系了。这时候即便离职，只要没人举报、公司也不主动撤回，剩下的手续可以自己走完，户口照样能拿。再往前推一步，假如有人在柜台交完纸质材料后被辞退，只要审批环节不出问题、不被退回补材料，公司也没去撤回申请，流程同样有可能跑到终点。这种情况不是没有先例，真有。

　　但“有人成了”跟“人人能成”是两码事。

　　更稳妥的做法，还是在申请期间尽量不动。不换工作、不买卖房产、不生小孩、不结婚也别离婚——这些事任何一件都可能触发审核环节的连锁反应，折腾下来得不偿失。申请过程中保持状态平稳，本身就是一种效率。

　　离职到底影不影响落户，看两个东西：节点和公司的态度。流程前半段依赖公司，后半段依赖安静。真有不得不走的情况，也要把时间点卡在公示之后，确保没人节外生枝。