居转户审核中，公司的资质是被很多人低估的关键变量。有些申请人社保交满7年、职称也考出来了，最后却因为单位不具备资格被退回，确实很可惜。

　　那什么样的公司才符合要求？规则本身并不复杂，但有几个细节容易被忽略。

　　公司注册地必须在上海，这是硬门槛。注册在外地的企业，哪怕在上海有实际办公场所、也正常发工资交社保，依然不符合申请条件。另外公司需要依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常——未注销、未吊销。这些信息在“国家企业信用信息公示系统”里都能查到，动手翻一下就能避开很多坑。

　　还有一类情况值得单独拿出来说：人事外包。如果公司把人事管理整体外包给第三方机构，这类企业不具备为员工申办落户的资格。同样，人事专员本人如果是劳务派遣性质，也不行——办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工。

　　这里延伸出一个容易混淆的问题。劳务派遣用工本身并不禁止申请居转户，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。但如果是外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，即使社保和个税都在上海缴纳，只要劳动合同上体现了派遣关系，就办不了。

　　再往下看，分公司的情况需要分两种来理解。在上海注册并申报营业税的分公司，具备申请资格。而只是挂着“上海办事处”的名义、不在上海申报营业税的分公司，不能办理落户。判断标准其实很简单：看这家分公司在上海有没有独立的纳税记录。

　　说到个人条件，居转户的基础要求是一套组合门槛。持《上海市居住证》满7年，持证期间按规定参加上海城镇社会保险满7年，同时依法在上海缴纳个人所得税。这三点是并行的，缺任何一条年限都不够。此外还需要聘任为中级及以上专业技术职务，或者取得技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，并且专业和工种要对应。无违反计划生育政策规定行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录，这也都在审核范围之内。

　　提到居住证，就自然关联到积分的问题。积分和落户是两条线，但积分直接影响居住证办理和续签的顺畅程度。目前总积分标准分值为120分，由基础指标和加分指标之和减去减分项得出。年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级，是积分的三个主要来源——年龄越轻越占优，年龄每减少1岁积分就增加2分；教育背景最高可积110分；职称和技能等级最高能冲140分。教育和职称这两项只选其一积分，投资纳税和投资带动本地就业也只选其一，不能叠加。

　　积分办理中有些实操细节值得留意。个人必须通过公司申请，不能自己单独提交。签订的劳动合同需要与资格证书或职称内容相匹配，资格证书本身必须在上海市人社局系统里可查。档案链条要完整，专科和本科学习时间不能出现重叠，否则本科学历学位就无法用于积分。社保和个税缴纳单位必须一致，断缴或补缴都会在系统里留下痕迹。

　　公司资质、个人年限、材料一致性——这三块扣在一起，中间任何一个环节出问题，整个流程都可能被卡住。碰到分公司纳税归属模糊、人事关系界定不清这类情况，自己判断起来确实费劲。行业里有专业力量能够针对这些具体疑问做前置梳理，像凡图落户咨询这类机构，处理的正是政策和实际用工形态之间的衔接问题，帮助申请人把情况先理清楚，避免方向性错误。

　　居转户的审核，是在核对一套信息链条是否完整自洽。社保记录、个税记录、劳动合同、公司资质、档案材料，这些信息在系统里是互相印证的。你看不到审核后台在比对什么，但可以先把能核对的每一条都自己过一遍。