换工作之后，手里那张中级职称证书到底还能不能用？最近不少人问到这个问题。

　　证书是上海市工程系列生物与医药中级评审委员会评下来的，跟当时在哪家公司没有绑定关系，评审主体是市级评委会，这一点先吃定心丸。

　　能用的前提是把材料备齐。职称证书、评审表这些基础项之外，现单位需要出具按该职称聘任的聘书和岗位说明书。整套材料链条完整，申报就不会因为换过工作而被直接拦下。

　　真正让人心里没底的是另一个问题：职称专业和现在干的岗位不对口。

　　比如手里是电气工程师职称，现在做的是质量工程师。这种情况没有一刀切的答案，决定权在人才柜台。认可的话自然顺利往下走；不认可，窗口一般会要求补充情况说明书、岗位说明书之类的证明材料。按柜台老师的具体要求去准备就行，不用自己瞎猜。

　　这里顺带提一嘴职称获取的两种路子，方便你对照自己的情况。工程系列大多是评审取得，可以关注上海市职称服务系统的评审通知；计算机、经济师这些多数是考试取得，要留意上海市职业能力考试院的考试安排。

　　材料准备阶段有几个容易翻车的地方：

　　申请表只能由单位人事从网上填报并申报后打印，自己手写的无效。这部分信息网上没有公开指引，提前和公司HR沟通清楚能省不少事。

　　营业执照和组织机构代码证需要复印件各一份，HR还得带上原件去现场核验。

　　身份证原件随身带，复印件需要把正反面印在同一张纸上，再加盖公司红章。

　　户口本的处理要看情况。有户口本的，户主页和本人页复印在一张纸上就行；没有户口本的，得去户口所在地派出所开户口证明。

　　职称路径之外，居转户还有几条激励通道，条件够硬的话可以绕开一些常规限制：

　　一、持证期间做出重大贡献、拿到省部级及以上政府奖励的，凭个人证书申报。

　　二、取得本市高级职称或高级技师证书，且被聘任在相应岗位上的，可不受持证及参保年限限制。国家职业资格里明确能聘为高级专业技术职务的，视同高级职称对待。

　　三、最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资两倍的技术管理或关键岗位人员，不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　四、创业人才在本市投资创办企业，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上的，同样不受职称或职业资格等级限制。

　　这些通道各有各的门槛，但至少给出了不同的突围方向。

　　中级职称换了公司能不能用，核心其实就一条：材料齐，聘任关系接得上。

　　评审表、聘书、岗位说明书，缺哪样都可能被卡。有人在走流程之前找凡图落户咨询这类机构帮忙梳理材料链条和岗位匹配情况，倒不是图什么捷径，而是有些隐性要求自己确实很难摸清楚。把清单理明白再动，比走到一半被打回来要划算得多。