上海居转户审核中有一个容易被忽视的环节：如果你先办了居住证积分，之后换了工作再申请落户，前置工作经历会被重新翻出来严查。

　　这种情况在实际申请中不算少见。有些申请人以为积分和落户是两条线，材料各归各，实际上人才服务中心在审核居转户时，会把居住证办理阶段、积分办理阶段以及当前落户申请阶段的工作履历串起来比对。三段时间线一旦对不齐，补材料就是大概率的事。

　　目前比较明确的是，社保缴纳单位和个税申报单位必须一致。审核人员会重点关注两个节点：一是当初办居住证时填写的所有就职公司信息，二是办居住证积分时提交的公司信息。如果中间有过跳槽，而对应的离职证明或退工单缺失，档案里就会出现断档。

　　审核方式以抽查为主，但部分区要求更严。

　　也就是说，运气好可能不被抽到，运气不好就是全查。对于拿到积分后第一次申请居转户的人，第三条线——现申请阶段填写的所有就职公司材料——属于必查项，且必须跟前两项对应得上。

　　这里有一个细节很多申请人会混淆。

　　退工单与离职证明，主体完全不同

　　退工单和离职证明看起来作用相似，但开具主体完全不同。退工单是职业介绍中心出具的，适用于上海户籍人员；离职证明由企业开具，非沪籍人员用的就是这一份。办理居转户时，不少申请人因为只准备了其中一种，被窗口退回要求补另一种。有的区要离职证明，有的区要退工单，口径并不完全统一。

　　从效力上说，两者在法律层面都能证明劳动关系的终止。退工单跟《劳动手册》挂钩，是劳动者办理失业登记和求职登记的凭证。离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料，写明合同期限、解除日期和所任职务。如果劳动者有要求，用人单位还可以在证明里客观说明解除原因。

　　材料上的缺口经常出现在时间久远的前几份工作。有人换了三四家公司，早期的离职证明早就找不到了，等到申报居转户时才发现那段经历缺少书面依据。这种情况只能回头联系原单位，但有的公司已经变更或注销，处理起来相当被动。

　　碰到工作经历复杂、中间有过断档的情形，自行梳理材料的难度不低。行业里有专业服务力量能帮申请人做前置的履历比对和材料诊断，像凡图落户咨询，日常处理的大量个案都集中在材料链的完整性确认上，提前排掉一些容易卡住的点，可以少跑好几趟窗口。

　　居转户的审核，是对时间线和材料一致性的验证。材料齐不齐、各阶段的信息能不能互相对应，经常比条件本身更决定审批进度。