留学期间缴纳社保的几种情况及对落户的影响：

　　一、留学期间缴纳居民保险（如城乡居民医疗保险、养老保险）

　　这类保险由个人或家庭在户籍地自愿参保，属于非职工性质的社会保障。如果你在境外留学期间，父母在老家为你缴纳的是居民医保或居民养老保险，对申请上海留学生落户没有任何影响。例如，A同学2016年9月赴美留学，2020年6月毕业回国，期间父母为其缴纳城镇居民医保，这种情况完全合规，无需担心。

　　二、留学期间缴纳职工社保（即五险一金）

　　职工社保的缴纳前提是存在真实、合法的劳动关系。留学生在境外全日制就读期间，原则上不应同时在国内建立劳动关系并缴纳职工社保。

　　1、在国外就读期间由国内单位代缴社保

　　无论是通过亲属公司“挂靠”缴纳，还是因远程办公由国内企业代缴，只要留学期间存在职工社保记录，都可能引发审核关注。建议在正式回国前停止缴纳，并准备合理说明材料（如远程实习协议、课程安排证明等），以解释社保缴纳背景。例如，B同学2017年9月赴英读本科，预计2021年6月毕业，期间由亲戚公司代缴五险一金，应在回国前及时停缴，并留存相关佐证。

　　2、因疫情在国内上网课期间缴纳职工社保

　　部分留学生因疫情影响在国内完成线上课程，若同时在国内全职工作并缴纳社保，需特别谨慎。例如，C同学2020年9月入读英国一年制硕士，全程在国内上网课，并在白天从事全职工作、由公司缴纳五险一金。此类情况建议尽快停止社保缴纳。人社局可能据此质疑课程的全日制属性或学习真实性，进而影响落户资格认定。

　　需要明确的是：只有存在真实雇佣关系，单位才能依法为员工缴纳职工社保。若无实际用工事实而通过第三方代缴，不仅不符合劳动法规，也可能被认定为材料不实，影响落户审核。

　　从政策逻辑看，留学生在境外就读期间应为全日制学习状态，理论上无法同时在国内全职工作。留学期间出现职工社保记录，尤其是连续缴纳、基数较高的情况，容易引发对学习真实性的质疑。对于因特殊原因（如疫情）在国内上网课的同学，务必确保课程结束后再开始正式就业并缴纳社保。

　　如果你已在留学期间或刚回国阶段存在职工社保缴纳记录，建议在提交落户申请前，由专业机构协助梳理时间线、评估风险，并准备合规的情况说明，以降低材料被退回的可能性。

　　很多留学生担心：“我在家上网课时交了社保，还能落户吗？”“挂靠公司缴了几个月，会不会直接被拒？”这些细节看似微小，却可能成为审核的关键节点。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保记录是否构成风险点，协助判断回国时间窗口是否仍有效，并基于你的学历背景、单位性质和社保历史，提供个性化的材料合规建议，帮你避开因社保问题导致的申请障碍。

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