居转户审核中，个税记录只要有一处对不上，前面累计的七年居住证年限就可能不作数。

　　有人社保一直在上海正常缴纳，中途跳槽到深圳总部在上海的分公司，薪水由深圳总公司代扣代缴个税。材料递进窗口，直接退回来，理由只有一条：个税未在沪缴纳。也有因为长期出差，个税跟着在外地申报了几个月，结果完全一样。规则只看税务系统里的记录，不关心背后的原因。

　　政策文件里的表述很明确——你必须提供由本市区以上税务机关出具的上海本地税单。换工作时，这句话的分量经常被低估。

　　连续性审查是另一个容易出问题的地方。个别区审核尺度收得很紧，中间断了一个月就是断了。有人特意保留了离职手续和入职证明，以为能解释过去，但窗口不认这些材料，只看税务系统里的记录是不是完整连成一条线。

　　还有一条隐形的判断逻辑。居转户本质上走的是人才引进通道，审核端有一个朴素的预设：能被认定为人才，收入水平理应在平均工资线以上。

　　这意味着0税单很难通过。如果某段时间申报收入低到无需缴税，在审核端眼里，这跟人才引进的画像不太吻合。

　　社保和个税的匹配度同样要盯紧。两条记录必须同步，而且指向同一个用工主体。如果中间公司漏缴了几个月社保，或者个税与社保不是同一家单位缴纳，材料递上去就会触发问题。准备阶段不能只看年限够不够——把社保和个税两条线拉出来逐月比对，才是真正该做的事。

　　审核标准这几年一直在收紧，材料出问题不是靠沟通能解决的。有些人等到提交前才发现几年前的单子有硬伤，到那时候连补救的空间都不存在了。

　　税单这件事没有模糊地带。凡图落户咨询在处理这类个案时，会把力气花在税单与社保的逐月核对上，把问题拦截在申报之前。找准能跑通的方向，比反复试错更划算。