留学生落户上海对劳动合同、社保缴纳及个税申报有明确且严格的要求，这些要素必须高度一致，否则将直接影响申请资格。根据现行政策，留学回国人员需在回国后2年内来沪工作，并与上海本地用人单位签订正式劳动合同，合同期限须在2年及以上，且岗位应属于单位紧缺急需、需长期使用的人才类型。

　　合同签订主体必须是注册在上海的单位。若通过分公司就业，需同时满足三项条件：分公司注册地址在上海、总公司注册资金不低于100万元、留学生与该上海分公司直接签订劳动合同。特别合同签署单位、社保缴纳单位与个税申报单位三者名称必须完全一致。例如，合同与总公司签订，但社保由上海分公司缴纳，或通过劳务派遣、人力资源外包等方式代缴社保个税，均不符合落户要求。

　　关于工资与社保基数的关系，政策明确要求：在五类特定情形下（如申请人为非Top50院校毕业生等），社保缴费基数不得低于11000元/月，对应个人所得税月均不低于560元。虽然劳动合同约定的工资与实际社保缴费基数可能存在差异，但用于落户申报的社保基数必须达到政策规定的最低标准，且需由签约单位依法如实申报，不得通过第三方代缴。

　　全职工作是基本前提，意味着需在上海实际就业、正常履职，并由用人单位持续缴纳社保和个税。合同中断、试用期过长或频繁更换工作单位，都可能影响“连续就业”状态的认定。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同、单位资质及社保个税结构是否符合留学生落户的合规要求，帮助识别因主体不一致、基数不达标或签约形式不当导致的潜在风险。

　　不确定你的劳动合同是否满足上海留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理合同主体、社保缴纳与个税申报的一致性，判断是否符合当前政策下的申请路径。